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[高端HR论道] 目前制造型企业内部会出现"老龄化"的作业状态

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楼主
发表于 2012-7-21 23:51:20 |只看该作者 |正序浏览
目前制造型企业内部已开始出现了"老龄化"员工作业状态情况,人力需求极度的供应不上生产用工的需求,如果生产型的企业出现"老龄化"状态,企业经济发展会面对怎样的生存挑战?
HR

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发表于 2012-8-2 11:15:33 |只看该作者
yaoming3 发表于 2012-7-29 22:46
/ i6 k3 _* L5 N; p涨工资就不会出现用工荒了啊
1 o5 w, |; C5 [8 y9 q% V& Y$ }+ r
涨工资不是解决用工荒的最有效武器,特别是技术工人,如何留住人不只是涨工资。让员工有尊严的生活,有热情的工作,是最需要解决的
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发表于 2012-8-2 11:13:33 |只看该作者
小兵甲 发表于 2012-7-23 13:51   p, z. C8 V9 u  Q
这个其实很困扰我。我们属机械制造行业,工作以焊接和机加为主,因为涉及职业病,但又要求熟手,导致一线生 ...
4 K$ c; Y' N% ~2 K  y* I* g
你的人的结构应该是合理的,至于说以老带新应该不是什么大问题,可以分量的做。
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发表于 2012-7-29 22:46:46 |只看该作者
涨工资就不会出现用工荒了啊$ S9 g0 _1 w1 U; e; j
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海
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发表于 2012-7-29 20:16:52 |只看该作者 |楼主
要做好培训接班人交替工作.
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发表于 2012-7-23 13:51:27 |只看该作者
这个其实很困扰我。我们属机械制造行业,工作以焊接和机加为主,因为涉及职业病,但又要求熟手,导致一线生产人员平均年龄36.7岁,以老带新的话又完不成生产任务。
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发表于 2012-7-23 13:25:02 |只看该作者
人力供不应求,肯定会导致产量下降
9 X0 C' V1 R$ \  a3 p
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