跳槽是重钱还是重发展?(只能二选一)

kimyueng

我想跳槽的愿望由来已久，经过一番努力，现在差不多同时收到两家公司的offer。甲公司是成立于96年的中德合资企业，从事防腐技术，在本地有一定的知名度，公司大约有200-300人的规模。我的职位是培训主管，负责公司的培训体系管理，直接向人事总监负责。乙公司的前身是一个国营电厂，约有员工80人。05年初改由香港一家投资公司控股，包括总经理，财务总监，HR经理都由其直接任命。我的职位是HR经理，全面管理HR工作，向总经理负责。 作为一个半路出身的HR，我一直有个心愿，希望能到一个管理成熟，体系建全的环境积累更多的经验，“玉不琢不成器”。我需要这种环境让我迅速成为一个专业化程度较高的职业人，并稳定下来。 1 S! }. v6 i& O4 Z* f" [& ]如果选择甲：有一个较成熟、稳定的环境 可从总监那里完善许多专业知识 待遇不及乙公司 福利健全 如果选择乙：待遇优厚 ) x2 o4 s+ f' @! w 目前仍是旧的人事管理，很多管理体系，组织架构需要靠自己摸索 目前公司部分员工是多年以前由某股东单位（国营企业）派驻的，且其中一部分属于我这个部门, 年龄在40-50岁左右，管理上存在较大难度。更烦人的是这批人对公司有一定贡献，且人事关系还在原国营企业，由于涉及到其作为股东方的利益，乙公司考虑到牵涉面广，暂时还不敢言“炒”，对于如何安置这些人，双方均持观望态度。我无疑处于风口浪尖。是否能干好尚无绝对把握。 工作稳定性暂不明朗 福利健全 抛开待遇不谈，其实我更愿意选择甲公司。但难在两个公司所给的薪资存在的差距，不得不使我难作取舍（本人目前有房子要供啊!!!) 请各位兄弟姐妹从行业、规模、薪资、前景、职位等因素为我指点迷津。

cqsj

从你目前的情况看选择甲比较好，你既可以学习完善自己的知识体系和管理技能，又有发展前途，而乙企业是属于国有企业，效率慢，不适合年轻人发展。

灵逸如梦

玉不琢不成器 如果是我，选择乙。 6 f7 |9 }. T3 }, B 让我把那些不好的人、事全部当作磨石，来磨我吧！ 1 s& a$ M! y: n, E M9 q1 ~/ [! W+ v, K8 \另外，既然是想有更多的经验，那更要选择乙。 ! L- R8 h& L0 }9 q 因为在甲，你目前能看到的，只是培训经验的积累。 + ]+ z; v3 |+ v& J' I* V. \/ L而培训与发展只是HR中的一部分，1/6。