公司在合同过期24天后提出续签合同，不签有补偿吗？

qingshui758

我是2009年4月在这家公司上班到现在。第一年签了2次合同（半年一签）。
2010年6月30日开始一年一签合同。（每年签署一次合同）

9 \' `; J- @  u: {2 |. h3 S今年合同期到期了。公司依然没有给员工续签合同。直到7月24日今天才把合同给我们续签。
那么这超出的24天算违法雇佣劳动者吗？我如果现在不签署合同是否公司要赔偿我经济赔偿?赔偿多少？

蓝色恒星

从案例说明来看，应该分为两个部分：
  e. j9 e! d9 e0 g" n  ^
一、公司于2008年后已经与劳动者签订了两次合同，之后并未签订无固定劳动合同。
    a、如果通过正常程序征得劳动者同意或者是劳动者要求签订固定期限劳动合同，则没有法律异议；
    b、如果未能证明已征得劳动者同意或是劳动者个人要求，则违法，法律默认签订了无固定期限劳动合同，用人单位需自无固定劳动合同起算日期至书面签订无固定劳动合同日期止按两倍支付经济补偿金；

二、劳动合同法虽未明确规定续签合同手续的办理期限，但从法理上要求在合同到期前完成，逾期将要承担法律风险。2011年曾有法院裁决合同到期后才操作续签手续的公司败诉，判用人单位支付赔偿金，劳动关系终止。相关案例可以到中国劳动争议网查找。

lala011

连续签订过两次劳动合同的，第三次就要签订无固定期限劳动合同

一棵大树啊

lingnanju0215 发表于 2012-7-25 14:57
# d. D; c8 @+ @+ R之前的两次合同都是新订立的？还是仅仅是变更了期限呢？如果只变更期限的话，应该属于合同的延期而不是新合 ...

7 P+ g6 E5 ^; |( S, k劳动合同期限更改，就是续签，续签不视为签“第二次劳动合同”，对此深表怀疑

raowen

现在有好多到了合同期已过，员工不签合同的情形

CAIC888

tstones 发表于 2012-7-30 12:59
同意第一点说法；
关于第二点，不是很赞同。
2 X* L1 Q; T0 [   你可以提出签订无固定期合同，如公司不同意，可以仲裁取 ...

! a* w: x- Z1 H$ |) i( d1 _1 L2 C3 J您好，我的观点是根据楼主的想法提出来的，他如主观上不续签，当然这笔不签劳动合同的赔偿是拿不到的；你的观点也是对的，前提是楼主本人还是想续签劳动合同的基础上，那么单位是必须签订无固定期限劳动合同的。

tstones

CAIC888 发表于 2012-7-24 15:27
6 [1 I6 s, ?# L' M4 U1 D, ~第一：公司早应该在2010.6.30日开始给你签订无固定期限劳动合同了，但是当时你本人和公司继续签订的还是固 ...

6 }9 ]) F1 f* L( K同意第一点说法；
关于第二点，不是很赞同。
   你可以提出签订无固定期合同，如公司不同意，可以仲裁取得补偿

plfuq123

第三次签合同时，如果员工提出要签无固定期限合同，用人单位必须签无固定期限合同。
) u9 `4 Y! y* k2 [* v  ~4 S但如果员工自己没提出要签无固定期限合同，而同意与用人单位签订了固定期限合同话，则用人单位不用为没有签订无固定期限合同负责。

geniusacn

lingnanju0215 发表于 2012-7-25 14:57
之前的两次合同都是新订立的？还是仅仅是变更了期限呢？如果只变更期限的话，应该属于合同的延期而不是新合 ...

2 ^* a6 ?+ m. n. F; \6 ?我们公司也是的~只是顺延，而不是重新签订新合同。。。

lingnanju0215

之前的两次合同都是新订立的？还是仅仅是变更了期限呢？如果只变更期限的话，应该属于合同的延期而不是新合同，还不到签无固定期限合同的条件吧。个人认为，公司不会那么轻易的把自己陷于如此不利的境地。。。