公司在合同过期24天后提出续签合同，不签有补偿吗？

qingshui758

我是2009年4月在这家公司上班到现在。第一年签了2次合同（半年一签）。
2010年6月30日开始一年一签合同。（每年签署一次合同）
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- W3 U4 n  [# }# ]* J& ?今年合同期到期了。公司依然没有给员工续签合同。直到7月24日今天才把合同给我们续签。
; L/ Q5 w# `' ^+ U# ~/ E那么这超出的24天算违法雇佣劳动者吗？我如果现在不签署合同是否公司要赔偿我经济赔偿?赔偿多少？
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qingshui758

没有人知道吗？

雪霜

你所说的情况，公司是不违法的，这个合同可以是在合同到期的一个月内签订的，但你公司违法的是应该要和你签订无固定合同而未签。。。

从08年开始，连续签订过两次劳动合同的，第三次就要签订无固定期限劳动合同了。。。。。
6 I2 y4 T% i- G# B1 [2 M/ X依据《劳动合同法》：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
! ~, R4 \+ z6 w! {5 B& H
5 T- b+ e, T' O4 r& M+ r  u你公司应该要支付你从应该签订无固定期限劳动合同开始到现在的双倍工资。。。

qingshui758

雪霜 发表于 2012-7-24 12:24
你所说的情况，公司是不违法的，这个合同可以是在合同到期的一个月内签订的，但你公司违法的是应该要和你签 ...

哦。我2009年4月份~2010年6月30日为止签署过两次合同。 是不是按照你的意思，从2010年7月1日起就应该跟我签署无固定期限合同？如果没有签署就是从2010年7月1日起到现在的2012年7月24日为止公司要补偿我这3年的工资？

雪霜

qingshui758 发表于 2012-7-24 12:37
哦。我2009年4月份~2010年6月30日为止签署过两次合同。 是不是按照你的意思，从2010年7月1日起就应该跟我 ...

从合同法上看是这样的。。。。。。但实际没接触过这样的案例，不知道实际操作怎么样。。。。
如果你仲裁的话，以后把结果告诉我了。。

qingshui758

雪霜 发表于 2012-7-24 13:21
% G% n) j2 ^$ ?1 P从合同法上看是这样的。。。。。。但实际没接触过这样的案例，不知道实际操作怎么样。。。。
如果你仲裁 ...

5 n2 E9 B" w2 i7 l. ]哇。如果按照你这个算，公司要赔偿我20多万。没这么夸张吧。2年3个月。4000底薪。呵呵。20万。

yanyan.hi

应该是没有签合同期间，那24天是双倍工资吧。

CAIC888

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6 h$ b  [: m! a  {# U- v" t第一：公司早应该在2010.6.30日开始给你签订无固定期限劳动合同了，但是当时你本人和公司继续签订的还是固定期限劳动合同，劳资双方是达成一致协议的，因此并没有所谓的双倍工资补偿。
第二：2012.7.01-24日这段时间没有续签合同，从7.24日开始新的劳动合同自动续签了，只是当时公司没有和你书面签合同而已，目前公司已经准备给你续签，那么此次签订的合同是有效的，一旦你本人不同意此次续签劳动合同的话，那么本次劳动合同关系就自然终止了，7.01-7.24这段时间未签订合同不会有任何补偿金（前面已经解释清楚了），但是公司要支付你在此期间的工资。

lghtyl

2010年应该签无固定期限合同了

geniusacn

CAIC888 发表于 2012-7-24 15:27
第一：公司早应该在2010.6.30日开始给你签订无固定期限劳动合同了，但是当时你本人和公司继续签订的还是固 ...

哦~那意思就是应该签订无固定期限劳动合同的员工，如果同意和企业签订固定期限劳动合同也是可以的是吗？