公司在合同过期24天后提出续签合同，不签有补偿吗？

tengo

第三次签订的劳动合同如不是无固定期限的，从法律角度讲同视无固定期限劳动合同，
个人拙见
3 l' Q5 [0 _* h6 U+ J' ?6 n% d不知你想要怎样？

geniusacn

tengo 发表于 2012-7-25 08:49
第三次签订的劳动合同如不是无固定期限的，从法律角度讲同视无固定期限劳动合同，
个人拙见
/ h, V6 \! X7 [7 T. m不知你想要怎样 ...

  F$ N4 k$ u4 [% k  G“如不是无固定期限的，从法律角度讲同视无固定期限劳动合同”

怎么和@lola.li 的说法不一样啊。。

lola.li

geniusacn 发表于 2012-7-25 09:59
0 U1 t1 X/ J5 W“如不是无固定期限的，从法律角度讲同视无固定期限劳动合同”
3 g5 u  A% i, F" w( c5 b
怎么和@lola.li 的说法不一样啊。。  ...

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
7 E3 h: x! ]& W7 s7 C7 K- @9 p) u    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
9 U6 ~* y2 I5 F4 {, n& H7 s    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

霓虹扬辉

因为第三次签合同视为在协商一致的情况下签订的固定器合同，楼上已经解释很清楚了……楼主要仲裁难哦

lingnanju0215

之前的两次合同都是新订立的？还是仅仅是变更了期限呢？如果只变更期限的话，应该属于合同的延期而不是新合同，还不到签无固定期限合同的条件吧。个人认为，公司不会那么轻易的把自己陷于如此不利的境地。。。

geniusacn

lingnanju0215 发表于 2012-7-25 14:57
之前的两次合同都是新订立的？还是仅仅是变更了期限呢？如果只变更期限的话，应该属于合同的延期而不是新合 ...

我们公司也是的~只是顺延，而不是重新签订新合同。。。

plfuq123

第三次签合同时，如果员工提出要签无固定期限合同，用人单位必须签无固定期限合同。
但如果员工自己没提出要签无固定期限合同，而同意与用人单位签订了固定期限合同话，则用人单位不用为没有签订无固定期限合同负责。

tstones

CAIC888 发表于 2012-7-24 15:27
# [8 X5 O4 s0 L# Y第一：公司早应该在2010.6.30日开始给你签订无固定期限劳动合同了，但是当时你本人和公司继续签订的还是固 ...

同意第一点说法；
关于第二点，不是很赞同。
   你可以提出签订无固定期合同，如公司不同意，可以仲裁取得补偿

CAIC888

tstones 发表于 2012-7-30 12:59
同意第一点说法；
关于第二点，不是很赞同。
   你可以提出签订无固定期合同，如公司不同意，可以仲裁取 ...

. U$ @. W# w! @: q' T! p您好，我的观点是根据楼主的想法提出来的，他如主观上不续签，当然这笔不签劳动合同的赔偿是拿不到的；你的观点也是对的，前提是楼主本人还是想续签劳动合同的基础上，那么单位是必须签订无固定期限劳动合同的。

raowen

现在有好多到了合同期已过，员工不签合同的情形