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[讨论] 什么性格适合做HR?

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楼主
发表于 2012-7-24 21:13:23 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 ltl3525 于 2012-7-26 21:49 编辑

       昨天经理说,她觉得做HR的人一定要速度快,性子慢的人不适合做HR,她还问:你见过哪个慢半拍的做HR,做的很成功的?
       我认为有一定道理,但没有完全赞同;但,也没有直接表达商榷之意
       因为在我的想法里,性格没有好坏之分,只有特殊性。

       特问,在你的思维中。你怎么看待:你觉得什么性格适合HR

----------------------------------
个人观点回复:
第一、我没有想到,我的一个因与领导谈话后,发出“疑问”竟然能得到这么多同仁的回复:谢谢!
第二、对于这个问题,个人观点:性格没有好坏之分,而从事HR的人也未必要哪个固定性格特征;
         沉稳、内敛有它的好处,活波、开朗有它的益处;
         比如,做薪酬、绩效的人与员工活动、培训开发的人,他们就可以有不同性格偏重人来从事。
第三、总之:仁者见仁智者见智!
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成长,在于分享;自我分享、被分享。。。。。。

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发表于 2012-7-27 17:35:27 |只看该作者
单以性格来说,干得好的HR的数量应该是活泼+力量的外向性格的人居多。就像美国总统都是外向性格的人居多。
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发表于 2012-7-27 16:18:10 |只看该作者
应该是要看综合能力吧,而且每个模块对性格的要求也是有差异的,但是思维敏捷,人灵活还是需要的,以上仅代表个人看法哈~
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发表于 2012-7-27 15:06:43 |只看该作者
感觉不同的性格决定的是HR的工作风格,到不能一概而论。  什么性格适合不适合做HR,这个真的没定论的吧
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发表于 2012-7-27 11:52:53 |只看该作者
性格决定命运,知识改变命运。
做HR,跟性格没有太大关系。
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2012-7-26 14:41:26 |只看该作者
我觉得没有什么一定的,如果你的性格适合做HR工作的话,就不用经历很多内心的挣扎。最终都会适合做,只是时间的问题。
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发表于 2012-7-26 08:44:58 |只看该作者
学习学习
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发表于 2012-7-26 08:44:20 |只看该作者
HR有6大模块。不同的性格适合不同的岗位,不可一概而论。
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发表于 2012-7-26 08:26:54 |只看该作者
非常高兴遇到这么好的帖子 谢谢
www.inc9.com腿粗穿什么裤子www.huangjinkai.com没钱怎么办
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发表于 2012-7-25 14:37:49 |只看该作者
我认为只能是相对,任何类型的工作只要自己肯做、肯钻,都能做好,关键还是态度
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