什么性格适合做HR?

ltl3525

       昨天经理说，她觉得做HR的人一定要速度快，性子慢的人不适合做HR，她还问：你见过哪个慢半拍的做HR，做的很成功的？
       我认为有一定道理，但没有完全赞同；但，也没有直接表达商榷之意。
       因为在我的想法里，性格没有好坏之分，只有特殊性。

       特问，在你的思维中。你怎么看待：你觉得什么性格适合HR

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个人观点回复：
第一、我没有想到，我的一个因与领导谈话后，发出“疑问”竟然能得到这么多同仁的回复：谢谢！
第二、对于这个问题，个人观点：性格没有好坏之分，而从事HR的人也未必要哪个固定性格特征；
         沉稳、内敛有它的好处，活波、开朗有它的益处；
         比如，做薪酬、绩效的人与员工活动、培训开发的人，他们就可以有不同性格偏重人来从事。
第三、总之：仁者见仁智者见智！

linda_0755

我一向不太喜欢拿性格来评判一个人是否合适某种职业或某项工作，一旦这样的标签贴上身，人的行为表现会受到限制，而且我们在评判他人的性格时一般依据"他＂在你面前的表现，有时候我不认为那是真实的＂他＂至于到底什么样性格的人适合做HR，应该没有标准答案吧

happystt

性格和行为过程有一定的联系  但是和结果没有必然的联系   我觉得 只要对工作有责任心 有进取心  有激情就可以了  性子慢也可以看做稳重周全   性子急也可以理解为做事毛躁欠妥当  还是要看具体的人而定吧

老北京

喜欢和人交往，喜欢研究人，善于帮助人，善于倾听

smart_jay

同意1楼和2楼的观点

版主的看法，个人觉得有些片面，不是特别认同

紫贝壳_hr

不能完全以性格评判,但是可以做为辅助项目吧!~

霓虹扬辉

这个问题跟“什么样的人适合做销售”是一样的……很多成功的销售性格是内向的，他们思维缜密，执行力强，同样也能做好销售

yangxingchao

看看

糖糖2003

个人觉得性格不是绝对的，最主要取决个人对工作的态度，更取决对于这个人事工作的兴趣爱好。性格是环境造成的，但关键就是看你喜欢不喜欢这种工作，工作还是看自己喜欢不喜欢做了。

竹轩

性格开朗的人做HR工作好开展一些。