招聘区周二论战第32期—暂停招聘,招聘人员还能做哪些什么

海之怀抱

经济形势不乐观，同学的公司负责招聘的同事“闲”了快半年了。。。

本期话题:公司停止招聘了，招聘人员还能做些什么

奖励方式：
混积分的兄弟们+2；
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有案例的直接+30
如果大家有更好的论战题或建议，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分

点击率超过300、500、800、1000，各十楼兄弟（10、20、30等）每次各+10、

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妖狐

很简单啊，留人计划呗

2630787257

为接下来的工作做准备的同时，可以学习其他模块的内容，不学习只有会被淘汰

aggiesu

我们公司也暂停招聘了，突然闲下来觉得有好多事情可以做，像上面楼兄弟姐妹们所说，但又发现无从下手啊！

qangel

招聘闲下来了，有几个原因，第一个是人员招满了，任务完成了；第二个是公司业务下降了，还要裁人呢；第三个是遇到淡季了。
招聘既然能够单独的从人力资源分解出来，他就不是一个能一半会掌握的活。
闲下来做什么，作人员分析啊，做对象跟踪啊，做招聘评估啊，学习新的招聘思想啊，掌握所需人才的动态啊，你能闲的下来，证明你不是太累了就是想偷懒。

平安幸福

我们公司是这样的，生产型制造企业，近1000人。HR部门5人，经理1人，主管1人。经理负责人力资源规划，其余4人分别负责招聘\考核\薪酬\培训。

招聘工作不忙时，企业其它部门也不会太忙。这样负责招聘的工作人员可以整理自己招聘方面的档案，或在各部门的协助下更新或完善公司各岗位工作职责说明书，或总结自己在招聘工作方面的优点与不足（为年度报告做准备），或充电学习一下招聘方面。

散文的心

我们最近也停止了招聘，大伙正忙着梳理各种制度 还有培训计划的实施情况。

祖朝野

外部招聘可能少点，内部的招聘选拔培训还是很多的。

抱抱5298

通过年度企业计划，年中考核，培训等多种手段，关注下一阶段需要怎么样的人才；
招聘渠道的维护；
建立人才储备库，防备及时启动招聘工作。
目前还未没有遇到过这情况~

传说中的小胖

1.做好相应的招聘渠道的维护；2.根据公司情况制定下步招聘计划；3、做好相应的招聘总结与不足；
4、做好自身的拓展；