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你赞同公司绩效考核中搞末位淘汰吗？

hedy

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2005-2-16 16:17:00 |只看该作者 |正序浏览

如果采用了末位淘汰，你公司的末位淘汰方式及结果运用有什么缺憾之处呢？

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zhou_ccb

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36楼

发表于 2005-3-16 15:47:00 |只看该作者

RE:你赞同公司绩效考核中搞末位淘汰吗？

好象不是很科学

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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neoil

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35楼

发表于 2005-3-16 15:45:00 |只看该作者

RE:你赞同公司绩效考核中搞末位淘汰吗？

好多公司都是这样

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tongqx

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34楼

发表于 2005-3-16 10:20:00 |只看该作者

RE:你赞同公司绩效考核中搞末位淘汰吗？

效果不好

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风影无线

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33楼

发表于 2005-3-14 08:50:00 |只看该作者

RE:你赞同公司绩效考核中搞末位淘汰吗？

我认为事物存在既然有其客观性，就应该从正反两个方面去考虑。我赞成“末位淘汰制”是一种管理手段，其运用的空间要以企业员工具备一定的竞争意识，高度责任感为背景。当然，“末位淘汰制”下来的员工的教育和培训工作要落实到位是最为重要的。[EDIT]用户“风影无线”于2005-3-14 9:53:49编辑过此帖。[/EDIT]

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刘哥哥

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32楼

发表于 2005-3-13 23:08:00 |只看该作者

RE:你赞同公司绩效考核中搞末位淘汰吗？

同意“末位淘汰制”是一种管理手段，而非目的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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诺瑜

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31楼

发表于 2005-3-13 18:14:00 |只看该作者

RE:你赞同公司绩效考核中搞末位淘汰吗？

同意安亮的观点,末位淘汰制对于企业本身是一种资源的浪费,无形中增加了人力资源成本

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静静绽放

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30楼

发表于 2005-3-12 14:48:00 |只看该作者

没有完美唯一的考核

末位淘汰，容易出现轮流坐庄的现象，部门内，分公司总部之间，特别是销售上的人员，业务不好，就是末位，对全公司来说不太公正

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飘雪OUZHEN

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29楼

发表于 2005-3-12 10:53:00 |只看该作者

RE：如果采用了末位淘汰，你公司的末位淘汰方式及结果运用有什么缺

我司就有末位淘汰制，实施几年了，效果一直很好，员工也非常的认同。就我而言，如果我被企业淘汰了，我不认为是公司不对，而是我确实是达不到公司岗位需求职位要求，从而认识到工作中的不足。根据员工绩效排名，优胜劣汰也是生态自然发展规律。企业竟争也同样如此。既然竟争无处不在，那么我们就应该有一个公正、公开的评定。公司搞末位淘汰一方可以给企业及时输入新鲜的血液，另一方面也反面激励员工努力工作，同时对优秀的员工加以奖励。这样可以牵引员工的工作积极性。

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