公司后勤部门未婚女性占60%，一旦怀孕工作怎么办？

温柔逝水

     公司后勤部门如人力资源部、财务部、秘书部（秘书部全是女的，有将近30人）、业务管理部、客户服务部等共计有40多个女的了，占全部后勤部门人员的60%，且基本都未婚，这样一旦都结婚怀孕了，怎么办呀？当初招人的时候没考虑到这么多，最近两年怀孕的人越来越多才考虑到这个问题，高手给点指点，咋弄呀？

温柔逝水

和闲 发表于 2012-8-1 19:52
$ ?& F; V0 m' M4 `! ?其实女职工怀孕有这么可怕的么？   首先交了生育保险，怀孕期间工资什么的都有社保。其次，职工怀孕 ...

生育保险什么的到是没什么问题，关键是一发现怀孕就开始请假，一直请到产假休完，然后回来申请离职。最近两年怀孕的已经达到12个，去年怀孕5个回来一个，4个生完小孩享受完产假就离职了。今年回来一个，目前还有6个人怀孕，三个人已经请假了，还有三个也在问怎么请假比较划算。这样工作没有人做咯，同事都在兼她们的工作……

天是灰的

和闲 发表于 2012-8-1 19:52
, `% `: T2 i0 C* J0 D2 }1 M) d其实女职工怀孕有这么可怕的么？   首先交了生育保险，怀孕期间工资什么的都有社保。其次，职工怀孕 ...

同意和闲的看法，哪里有那么可怕。我觉得关键要加强团队建设在出现孕产期时产生的人员问题，是否大家可以团结一致解决一时的问题。

雄雄琪琪

看到你们公司把人力资源部归到后勤部的字眼，心都凉了。

旺财小强

真在招总助啊？？？
我有一年多集团公司董秘经验

和闲

      其实女职工怀孕有这么可怕的么？   首先交了生育保险，怀孕期间工资什么的都有社保。其次，职工怀孕是很正常的事情，因为这个想方法去替换，这样的企业的企业文化感觉真的很可怕。最后，可以通过招聘的时候注意下年龄结构，产假期间安排好工作交接，那里有这么恐怖的。而且怀孕不可能集中到一起怀孕的吧。
9 A3 f6 T" n5 ^; a' O      不建议楼主为了减少职工怀孕而去进行考核淘汰，容易引起劳动纠纷而且会对企业的凝聚力造成很大的影响，考核是为了加强企业管理提升工作效率而去试试的，不应该是为了淘汰人而设置呀，我像如果进行这样的考核在实施过程中更容易引起工作效率下降。

温柔逝水

雪霜 发表于 2012-7-31 14:06
那就把工作不好的，合同到期后慢慢替换掉了。。。

8 r5 V( p; X! M$ [4 {5 v+ s刚刚换改了绩效考核制度，出现了淘汰制，希望能有点效果。

showmax

丰富员工年龄结构，在某些岗位上可以多增加已婚已育的人员比例

幸福、你保证

男女不平等  不公平

lixiaoxv

旺财小强 发表于 2012-7-31 14:32
, y# H4 Z: ~0 I/ O/ s+ y40多个女的，且基本都未婚
LZ公司还招男的不？

0 c: J: d. m. M啊哈哈哈哈哈哈哈