同事不愿罚钱怎么办？

许淳

公司里同事因为触犯了公司的一些规定，我要他们罚钱，他们不罚，我说只要能给我一个说服人的理由或证据，证明什么的，我就不追究这个钱了，结果就一声不吭了
然后我也不想还强调一次要她罚钱，因为公司一到这个时候，其他的人虽然没出声，但我知道都听着呢，而且对我有意见呢，我就会感觉自己被孤立，其实我也罚钱了，但是她们总感觉罚的钱是到我手上去了一样的
; \1 O6 W; ?8 q都过几天了，我没催她也装傻，这个事情要怎么处理合适，我真的很不想得罪人的！求助啊求助！

张媛512009

我们是迟到了第二天晨会上做10个蹲起站或俯卧撑（男）每迟到一分钟就罚款一块，不过我们不叫罚款，我们叫成长金

双人“鱼”

首先得在规章制度里面明确，接着再与绩效挂钩，然后就从工资内扣除。

bofan88376139

根据规章制度来执行，为什么罚，公司内部肯定有相应原条条框框。对此人犯下错误公示，直接扣薪或也可以与绩效工资挂钩的。

imyonly

不过说句实话，很多人警告真的不管用。而且我相信这个跟文化素质没太大的必然联系，长期为考勤头疼的人诉苦ING

geniusacn

如果是第一次建议不要罚啊~他们能认识到错误就行了~

流年199

哎，我们就不是了，我们全勤的公司给100，我每月最后一天统计，但是迟到的按照一分钟一元钱算，然后总的除以全勤人数，全勤给分了，但是有些人给了，有些人没有给，我都不好意思找人家要，感觉好像是我在吃钱一样，最主要的是，我从来不迟到的。。。

plfuq123

违反规章制度罚款交现金不可取，可以在工资中扣除。

深圳市员工工资支付条例
3 x8 s& @6 P; A$ K4 i第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
0 }' V4 Y% Y1 p& H6 C6 _6 b    （一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
    （二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
- _; {/ y3 [2 ?) {) i) s" M' [    （三）经员工本人同意的其他费用。
7 J& J* `. h# ]3 Y      用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

lina chen

违反公司制度罚款本身就是一项不人性化的规定，谁能保证罚了钱后不会再触犯呢，所以起不到很好的效果，反而会让员工有抵触心理，影响工作。实行人性化管理

liling45216

我也遇到相同的问题，在公司感觉被孤立了，但是该罚的我还是罚，，我会通知被处罚人，让其在罚单上签字，然后交给财务，每月发工资时统一扣除，这种方法比较原始，希望大虾们教教我们这些小辈