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本帖最后由 爱与自由 于 2012-8-3 11:46 编辑
4 l$ G, j0 \; E: E* S" J6 H
0 N% j6 l: O% ?1 m- ^7 p大家好:0 r5 H2 |) G0 F1 y9 n% _
绩效区的理论帖子实在太多了,看多了觉得无聊了。; H! G2 B6 n7 V, x3 C' B: H9 y2 S5 g
发个帖子,考验一下大家的实际操作能力吧。
& w& h+ `0 d8 r! }7 ]$ K5 R7 A 定绩效目标的事情。
! U& Z6 ]* b& p: ?
! e. K" }. b2 ]0 Z/ v$ B* Q7 D 假定公司是生产普通消费品的公司(如糖果、饼干、洗发水、玩具、电蚊拍之类), e }7 V3 `5 M% e2 B
某城市经理在M城市销售产品,销售业绩还可以,年销售额达到300万。年底第下一年目标的时候,公司高层和此城市经理坐一起定来年销售目标:$ o9 e- z1 x' e) a4 J Z
已有数据:
! ~% M0 H$ D3 | b: Z M城市去年相关产品的总销售额为1000万,各公司在M城市的总市场费用投入为30万RMB。
( i. M) l9 i5 p2 i 公司决定在M城市重点发展,决定投入约100万的市场支持费用到M城市。
- J) z* C" o4 u9 v' j8 Q3 e, |8 e l3 j
假设你是总经理,审核此城市经理提出销售额目标。你会在城市经理提到多少销售目标的时候点头同意。 |
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