当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么办？

独上澜舟

有这样一个案例： 甲和乙同时进入A公司，职位相同。 试用期间，甲工作主动积极，提出了很多建设性的意见并被公司领导采纳。甲在转正面谈时，可以非常明显的感受到公司对他胜任能力的认可及工作态度的赞赏。所以甲每天工作的很开心。 乙与甲同时进入A公司，因为主管比较忙，自己又不主动与主管沟通，而显得非常清闲，甲曾多次发现乙外出办私事，通过私下观察，也发现乙在做与A公司有竞争的私单。 但甲无暇管这个闲事，因为他觉得自己把工作做好就可以了。 直到有一天，他偶然得到一个确切的消息，乙的薪酬竟然高出自己将近40%。 甲感到非常沮丧：同样的学历背景、同时进入公司，而贡献大的自己怎么会得到这样的待遇？ 请教各位，您怎样看待这件事情？ 您对甲，会有怎样的意见和建议？？？

漂雪

[em09]

独上澜舟

这个案例的确有很多细节需要澄清。因为里面牵扯的环节太多，也无法逐一细述。 我们留意到一些人会考虑“另谋高就”。 如果从绩效管理的角度思考，似乎我们也可以预先做点什么，否则就只能充当救火的消防队员了！

天下无双34534534634

我觉得是个人进入公司的时候要求不一样。

人源

影响薪金多少的因素很多，特别是非正常因素；因此，我建议甲可找人力部了解原因。

Blina

最好再把来龙去脉介绍清楚一点。

在水一方的快樂天使

同意安亮的观点

gjw

比较规范的企业，可能采用宽带工资制度，同一职位相差50%的工资也很正常。 如果是管理很不规范的企业，那就不好讲了。 另外，企业对不同的业务重视程度不同，职位虽相同，薪资标准也会有很大差别。 一句话，要跟你的主管谈谈。

泛舟江海

遇到这种事情，原因当然是多方面的，但主要看自己目前的工作是否能帮助自己在能力上有所提高，不断地积蓄能量，同时多观察发现一些隐性的东西，作为自己以后谈判的依据