当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么办？

独上澜舟

有这样一个案例： 甲和乙同时进入A公司，职位相同。 试用期间，甲工作主动积极，提出了很多建设性的意见并被公司领导采纳。甲在转正面谈时，可以非常明显的感受到公司对他胜任能力的认可及工作态度的赞赏。所以甲每天工作的很开心。 乙与甲同时进入A公司，因为主管比较忙，自己又不主动与主管沟通，而显得非常清闲，甲曾多次发现乙外出办私事，通过私下观察，也发现乙在做与A公司有竞争的私单。 但甲无暇管这个闲事，因为他觉得自己把工作做好就可以了。 直到有一天，他偶然得到一个确切的消息，乙的薪酬竟然高出自己将近40%。 甲感到非常沮丧：同样的学历背景、同时进入公司，而贡献大的自己怎么会得到这样的待遇？ 请教各位，您怎样看待这件事情？ 您对甲，会有怎样的意见和建议？？？

苦茶

我觉得这个案例可能有些事情没有交待清楚。

mxh3197651

的确,这个案例很多事情没有说清楚,乙高出甲的原因是什么,如果从这个案例中描述的事实中是难以判断.

尤文图斯

出现这种情况有一种可能是存在的,并且是应该的----乙对该公司的贡献比甲要大,根据表面的现象来看,乙并不比甲多,但有些贡献是不能公开的.象乙跟A公司有竞争的公司有私单,很可能是乙掌握了竞争公司的一些秘密,使A公司更多的了解到了竞争公司的真实情况,对A公司的发展起到了关键的作用.

独上澜舟

谢谢二位的回复！ 乙薪筹高出甲的原因，是乙在入职时提出的要求比较高，而当时因为招聘时间紧，没有其他更合适的人选，所以与相关人员商量后，给予了乙较高的offer。 甲本来提出的薪筹就不高，自然获得的承诺也不高。

cynthia79

那甲应该找领导进行沟通。 同时该公司在薪资制度上存在一定的问题，应该予以修正。

安亮

薪酬并不是简单的一加一等于二. 给甲的建议： 首先不要认为自己受到了何等不公平的待遇，而必须先得承认自己的谈“薪”能力存在劣势，相对于乙方来讲：同时也说明自己在进入公司面试的时候可能表现并不如意，或许是没有很确切的表现自己的潜能； 为自己列一份入司以来的成绩清单，作为自己申请调薪的筹码或佐证； 不要同别人议论这种事情，因为公司的薪酬是保密的：同样在向上级提出调薪时，不要说出自己的工资比乙低，否则反而招至反感； 因为知道公司对这个职位付出了的比自己高40%的薪酬，可以把这个标准作为自己谈薪的一个标杆，但不能流露： 如果实在是工资不能达到乙的水平，可以提出其他的想法：比如加大奖金分配系数，申请多的培训机会以及晋升机会。因为工资是很刚性的，而很多公司对工资成本控制得很严格，不会轻易松口。 如不能达成以上目的，那就走为上计咯。

顺予

其实许多公司都存在这样的现象. 因为许多公司都是通过谈判获得工资的.并没有完善的工资体系,也没有合理的绩效体系. 从上案中可以看出,该公司不规范之处. 作为当事人,知道这件事后,应该更加努力去做好工作,事实上,不公平是相对的,总有一天你也会获得你该有的回报的.做好工作就是你所得的回报,也许今天你感觉不到,有一天你会感觉到的.但如果公司一直不能做到公平,会有公平的地方来求你的. 关键是把自己工作做好,使自己能力获得足够的提高.

平白无故

如此！应该说 是隐含的不平等！你知道了这一点！也需还有很多你没有知道！[em03]怎么面对！一走了之！似乎不是权宜之计！！！！

独上澜舟

[em23]