当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么办？

静水之源

我的谈薪能力也很差，应聘的时候总是处于被动状态，该如何提高这种能力呢？请高人指点！

流浪猫11

一个人谈薪能力的高低,主要的自己对自身能力、素质的评价与认可，如果一个很有自信的人，那么他的谈薪能力就很强，因为他会人公司觉得这个职位没有比他更合适的人选了，所以就会出比较高的薪水。所以，这么仁兄最主要的还的要加强自信！

土豆001

这个案例也许没办法说清楚,也许除了老总及乙自己,谁也不知道真正原因, 在我公司就是这样,培训部经理大学毕业,从建立部门开始到建立健全一套培训体系,经常被老板当众称为公司的宝贝,人事部经理是一具中专毕业的25岁的女孩,经常需请教培训部经理有关人力资源方面问题才能处理工作的人,月收入却比培训部经理多40%. 原因是这是私人企业,老板认为培训部经理不会长期留下来服务,用一年赚一年,没有投资的必要,而人事部的自己培养的人才,有忠诚度,可以长期使用. 仅此而已. 我的建议是钱够就留,钱不够就走,此地不可长期发展.

夜雨轻飞

反客为主！ 主动出击，但首先要看明因果。[em33]

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大家好.有个事情想请教大家.我进公司有一年半时间了.因为是做人事助理的工作平时工作不是很忙.一般的事情经理总是自己在做.我很想帮忙,但又怕一些事是保密的工作而且不好意思开口.但是无聊的时候总是很无奈.在这种情况下工资也一直提升不了.请问怎么办各位多指点

飘雪OUZHEN

我觉得出现的事情第只能说明该企业的薪酬考核体制不够透明，应该按多劳多得支配，才调动员工的工作积极性。企业不能让雷峰、焦育禄吃亏吧。如果不是自已心态问题可以考虑跳槽了。

蛇鼠一窝

钱够就留,钱不够就走

小帼

要是我,我会就一走了之,如果一间企业对薪酬体制不明不白的,那也说明了这个企业也不是一间好的企业! 此处不留人,自有留人处~~~~~~~~

泛舟江海

遇到这种事情，原因当然是多方面的，但主要看自己目前的工作是否能帮助自己在能力上有所提高，不断地积蓄能量，同时多观察发现一些隐性的东西，作为自己以后谈判的依据

gjw

比较规范的企业，可能采用宽带工资制度，同一职位相差50%的工资也很正常。 如果是管理很不规范的企业，那就不好讲了。 另外，企业对不同的业务重视程度不同，职位虽相同，薪资标准也会有很大差别。 一句话，要跟你的主管谈谈。