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关于与员工解除劳动合同的经济补偿问题,请教各位高手!

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发表于 2005-2-28 09:38:00 |只看该作者 |正序浏览
与员工解除劳动合同,按劳动法规定给付每满一年相当于一个月的经济补偿金(前十二个月的平均公资) & Q5 V/ j1 ], O 0 a4 X H4 E0 f. n! y请问: " _5 r9 ` i2 ?0 C: p" F- B: |1 i1、这12个月的平均工资是否包括数月奖金及年底双薪呢? # j) e4 s5 i* n2、那么餐补及车补之类是否要算入其中? 3 u9 l: M- V/ W" p7 u1 T% @( ^* u/ g% w, q 请各位高手帮忙!谢谢!
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发表于 2009-3-30 13:24:00 |只看该作者

回复:关于与员工解除劳动合同的经济补偿问题,请教各位高手!

5楼的,你上面的问题和回复都是05年的。现在不可用了。
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发表于 2009-3-30 12:51:00 |只看该作者

回复:关于与员工解除劳动合同的经济补偿问题,请教各位高手!

应该是他的应发工资的平均数!
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发表于 2009-3-30 11:54:00 |只看该作者

回复:关于与员工解除劳动合同的经济补偿问题,请教各位高手!

回答不是很明确,请求高手详细作答
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发表于 2005-3-3 09:45:00 |只看该作者

RE:关于与员工解除劳动合同的经济补偿问题,请教各位高手!

规定所指为收入,但现实中经常不这么做。
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发表于 2005-3-1 17:23:00 |只看该作者

RE:关于与员工解除劳动合同的经济补偿问题,请教各位高手!

一般是按照约定的工资,当然,员工要是有所有的工资收入条的话,要求你按照实际的平均工资也是有一定的道理的,不过我一般是按照合同工资来处理的。
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发表于 2005-2-28 12:20:00 |只看该作者

RE:关于与员工解除劳动合同的经济补偿问题,请教各位高手!

那么餐补及车补之类是否要算入其中?不算在内 ; o1 s) \ G1 H" F* d; f: g. P }' y$ p0 E* q 这12个月的平均工资是否包括数月奖金及年底双薪呢?按合同约定薪酬计算。。。。
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