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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 临时员工的辞退需要注意什么呢?
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临时员工的辞退需要注意什么呢?

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kimyueng    

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楼主
发表于 2005-3-9 15:22:00 |只看该作者 |正序浏览
本公司有一些临时员工,与公司没有签定任何书面劳动(劳务)合同(协议),但服务年限均在两年以上.如果公司提出将其辞退,存在劳动纠纷的风险吗?辞退时要注意哪些?
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灵逸如梦    

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地板
发表于 2005-3-12 19:13:00 |只看该作者

RE:临时员工的辞退需要注意什么呢?

还有要赔钱。7 j( ~: {7 k% r3 z1 z3 G 6 `" k% i! _# ]: I 没有合同是最麻烦的，给钱能了事最好。 " g* w5 s! K0 n5 R" u# y9 V0 O9 n' C: m 还有一个办法就是补上合同，
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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三石    

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发表于 2005-3-10 17:02:00 |只看该作者

RE:临时员工的辞退需要注意什么呢?

没有签订合同,原因与劳动者没有一点关系,建议按劳动法规定程序以及经济补偿办法执行.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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程章毅    

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沙发
发表于 2005-3-9 19:59:00 |只看该作者

RE:临时员工的辞退需要注意什么呢?

虽然没有合同, }2 F3 s {$ \& \9 F7 d$ A8 C' y 但是存在事实上的劳动关系0 E1 ~1 e. d# s! L1 c- S1 C 是一种没有固定期限的合同 : C3 F8 d* ^% F, @" i: }$ x5 P: c& z2 Z8 ~1 W 因此你们辞退这些员工也要遵守劳动法的规定6 F+ O3 M" s, O7 n F& S5 [* r( g1 x; _4 N 比如提前通知5 g$ }! I. b# v& ~$ P U 在医疗期的不能辞退等等
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