我公司員工手冊,歡迎大家指點

fengharry

第一章 公司簡介 一,公司簡介 二,發展歷史 三,組織架構 五,部門介紹 第二章 人才發展 一,培訓制度 二,考核制度 三,晉升制度 四,薪資系統 第三 工作規范 一,獎懲制度 二,考勤制度 三,刷卡規定 四,宿舍管理 五,報銷規范 第四 員工生活 一,娛樂中心 二,圖書室 三,醫療室 四,員工生日 五,結婚禮金 六,困難援助 七,員工投訴 八,信息查詢 第五 安全知識

梦帆

条条框框基本上有了,具体好不好,能不能得到较好的实施,还得看里头的内容.

fengharry

[quote]以下是引用儒文在2003-4-30 20:23:02的发言 如果是这样，可这样操作，根据绩效考核结果，在下一个比例，对人少的部门，先将它职能归并形成大部门，在照此操作。 **************[/quote]

fengharry

[quote]以下是引用儒文在2003-4-30 20:23:02的发言 如果是这样，可这样操作，根据绩效考核结果，在下一个比例，对人少的部门，先将它职能归并形成大部门，在照此操作。 **************[/quote]

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[quote]以下是引用英雄无敌在2003-4-28 13:06:14的发言 **************[/quote]

fengharry

[quote]以下是引用当时的月亮在2003-4-29 10:40:50的发言 **************[/quote] 别只鼓励不批评,欢迎多提宝贵意见,老兄是思科的吗,有没有员工手册,发一份给我,我这边老大逼着我交作业呢,多谢多谢

fengharry

[quote]以下是引用dnd96在2003-4-28 13:57:21的发言 算法 **************[/quote]

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[quote]以下是引用谦谦公子在2003-4-25 22:02:27的发言 **************[/quote]

fengharry

[quote]以下是引用精明能干在2003-5-6 9:50:15的发言 能够为公司着想而提出合理化建议，这本身就是一个很好的做法。但我想知道的是：公司是否采纳？是否落实行动？效果如何？如果有空，欢迎回复。 **************[/quote]

cisco

很有新意 尤其是对员工的关心增强了许多 很具有激励作用