强制分布是完全依据还是参考考核评分结果？

hedy

尤其是在考核体系主观性因素较多的情况下？ 7 k1 ~7 |9 v. t0 B3 Y 例如，日常业绩考核打分都在直接上级手里，而年终强制分布权在间接上级手里，会有什么问题吗？

雨醉心竹

原来这就是绩效考核吗？ : {$ X$ h7 @- l. ?/ B但我觉得现在企业绩效管理中，运用强制分布的并不是很多，因为这种东西不适合在中国运用。 ( T* x; _+ A3 e% z尽管工作做得不好，但中国人讲究：没有功劳也有苦劳！

Franktam

如果企业规模不大，管理相对简单，发不发钱都由老板说了算，那么怎么考核其实也就是个形式了。 : q* x ~, C* Y: ^5 { 不过就算正规考核，个人参与也是个平衡的作用，对于最终结果的影响力是不大的，所以你说的问题看似武断，实际上效果差不多。