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人力资源规划的类别和内容

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烈风·    

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发表于 2005-3-21 13:28:00 |只看该作者 |正序浏览
(一):类别 # E ]& T$ C# w" V; D1、中期规划（3—5年）; z9 y' l& G5 L: |. G M 2、长期规划（5—10年）/ Q! {. Z0 ~3 w; t (二):内容 ! \' j8 z3 U" s1 h+ `1、 总体规划： $ B0 M, v4 E4 v+ Z( T& J: H% d; b; ] 目标类指标：人均绩效、员工满意度提高情况的规划 ) M% D) T; F/ {/ ]' k; D 状态类指标：员工规模、员工结构、员工素质的规划4 c: K+ p& j X 2、 专项规划： 5 c, e: n% h/ b2 J2 oØ 人员补充规划: Y$ f& h: M) I: b+ i0 \! z Ø 人员发展规划 , d. S. z! T9 _& h( K3 WØ 人员激励规划等
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