招聘HRD，薪资OPEN，工作地点：北京

刘小玲

岗位职责：
; Q" S/ `# N7 D) M( H1、负责依据公司战略规划，组织制订人力资源整体战略规划，并整体分解各公司人力资源目标责任，确保战略规划执行有效性并符合公司发展；
2、根据公司发展战略，指导并组织落实人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度等）建设，保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力；
/ a4 v" |/ ^/ p1 I" T3、负责依据战略规划，组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行；
9 w4 h5 G& e! W6 m. e0 D( ]4、建设公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化与敬业度水平；
% M& K1 ?9 O7 \7 e5、其他公司：包括组织处理人力资源管理的重大或突出事项；组织维护业务相关的政府等外部公关关系。
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任职要求：
7 i: {/ u: G' v/ q' T9 q1 a/ F% h, d( E1、40-45周岁，重点院校本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
- r% e8 B# V& M! i8 K+ }2、具备10年以上相关工作经验，5以上集团或知名企业人力资源总监职务工作经验，综合管理最佳。
3、具备战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力；
. Z, f- S( z7 G2 B' z4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源优秀管理模式系统的实践经验积累，能够有效指导各职能模块的工作；
! c. O* x* H& T1 X; s4 T5、具有战略、策略化的思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5 W' p  h$ ]; v# o. \7 y' b6、具有解决复杂问题的能力，及很强的计划性和实施执行的能力；
7、具有较好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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0 J! k( C4 u+ x注：高科技（至少任职其中1家）；3、经历过企业快速发展阶段；4、规模：1000人以上，集团化最佳；之前在上市公司做过hrd的。

8 X, r0 |% i4 m" l- Y7 y+ s! U汇报对象是集团总经理，下属有30人

. f9 A) W0 ?9 X. U可以联系我Q：1642268351