关于90后员工闪辞原因的收集帖

蟹蓝

目前，不少90后大学毕业生入职不到一个月就有换工作的打算了，现在这一类人被统称为“闪辞族”。
《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示，“90后”员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%以上。
他们的“闪辞”理由通常包括工资低、工作内容无聊、用人单位不兑现承诺、希望转行、工作氛围不理想、不利于职业发展等等。
作为HR，对90后“闪辞”这一现象有什么看法呢？

欢迎大家各抒己见,谈谈自己的看法,精彩观点有金钱奖励哈

sameo

主要是周围的人员环境吧~

芝士苹果

没有经历大风大浪，所以感觉没什么大不了，以自我为中心。

zhaolaiyong

我觉得90最终将是为这个社会做出贡献最多的群体，大家没有生存的压力，考虑的就是发展、实现自我价值的问题，不久的中国会出现像乔布斯、比尔盖茨之类的传奇人物的，不是90不行，是我们的管理体制太落后，再要求90后的同时，我们更应该考虑的是自己为他们搭建好平台没有，90年后需要的不是多高的待遇，而是帮助他们成长的管理平台。

一叶一年生

萧然1983 发表于 2012-8-11 09:22
90后对于职业定位不是很清晰，不清楚自己能做什么工作，所以上班后觉得不是很适合就会闪离，另外一个就是过 ...

我表示支持。我现在就是处在一群“90后”当中，这种感觉很强烈。

cfalex

其实当初还是菜鸟的80后不也经常闪离，其实很多原因都是一样的
1、崇尚自由的环境，不论80还是90都对“规矩”深恶痛绝，都不希望收到约束，不同的是80后的责任感要好于90后，因此“闪离”的情况略好一些
2、生存的压力小，这是90后相比80后的优势，他们有“啃老”的条件，“闪离”的压力自然也很小，稍有不如意，想到的马上就是离职

山村牧童

现在的大多90后“眼高手低”，心大、自以为是！

小洛可可

我自己是80后，入行两年多，解除了很多90后的小孩，离职的原因千奇百怪，薪资啊，老板啊，什么的我就不说了，我来说说其他的原因：
     因为同事关系，我们单位有个小孩就给我说了“有我没他，有他没我”我就是不喜欢他，我苦口婆心的告诉她，你就算去了别的地方，也一样会遇到这类人的，怎么办，又离职，再重新开始，现在的你，20出头，问题，有多少个20年，人家回到的倒也干脆“我就是不喜欢他，说不定遇上别人就好了”

  他们，大多对自己的未来抱着未知的态度，走一步算一步，很少有长久考虑的。

methusela

一方面是公司的管理风格与他们自身的一些理念产生了一定的冲突，这冲突由各个方面的，双方的原因都有些；另一方面是90后比80后的我们甚至我们的前辈们更看重更透彻了解有关个人权利这一项，很多90后对于有损个人权利或其他的方面的事情是无法容忍的。我认识一个，入职不到一个月，闪辞， 理由是上司看她的眼光有些色咪咪的，动手动脚，虽然有夸张，但也有些这种情况，行政的部门的