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标题: 关于90后员工闪辞原因的收集帖 [打印本页]

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-11 08:36
标题: 关于90后员工闪辞原因的收集帖
目前，不少90后大学毕业生入职不到一个月就有换工作的打算了，现在这一类人被统称为“闪辞族”。
《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示，“90后”员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%以上。
他们的“闪辞”理由通常包括工资低、工作内容无聊、用人单位不兑现承诺、希望转行、工作氛围不理想、不利于职业发展等等。
作为HR，对90后“闪辞”这一现象有什么看法呢？

欢迎大家各抒己见,谈谈自己的看法,精彩观点有金钱奖励哈

作者: gufeng_1028 时间: 2012-8-11 08:44
咳咳，居然是沙发！
我的部门里面也有一个90后的小孩，不过目前看来还算稳定，也工作了一年多了，工作的状态也还算不错。其实针对90后的管理，只是因为我们生活的环境、经历的不同，而造成了在风格上面的差异，这个可能就是代沟吧，哈哈
不过随着社会在发展，公司的制度、体系的不断完善，所有的问题应该会慢慢解决的

作者: 深歌 时间: 2012-8-11 08:45
我选择的是第四个，我觉得，目前的90后更在乎的东西，主要是，公司离市区近不近，休息时间多不多，交通便不便利，至于工资，要求基本上不怎么多。他们希望单位能够人性化，能容忍他们独特的个性和办事的方式。

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-8-11 08:52
追求更多的闲暇时间，工作中的自主性

作者: sdkjrzb 时间: 2012-8-11 09:04
其实，对于90后，这只是我们的一个带有戏谑性的称呼而已，我们也曾经被称做过80后。不管是80后还是90后，我们却有着一个共同的特点，那就是梦想。由于我们处在一个新老交替的生活年代，在与父辈交往的过程当中，不自觉得将忍耐的特性保留了下来，只是没有90后在面对自己的喜好时的疯狂劲而已。
当我面对90后的时候，我非常羡慕他们。知道他们使我们的时代变得丰富多彩。知道未来是90后的，所以，在企业管理中我们是不是也在为90后考虑未来，直接决定了我们对待90后的态度和采取的办法措施。
不要再以工资、待遇来衡量我们的少男少女们，他们也许并不仅仅是为此活着！！！！

作者: guoyuchuan 时间: 2012-8-11 09:05
工作的认同感

作者: yangliuliu 时间: 2012-8-11 09:13
之所以选择对单位无法认同，主要是感觉90后有自己的想法，有自己的工作态度，和我们这些80、70后工作起来有代沟，90后员工一耍小孩脾气，直接辞职不做~

作者: 萧然1983 时间: 2012-8-11 09:22
90后对于职业定位不是很清晰，不清楚自己能做什么工作，所以上班后觉得不是很适合就会闪离，另外一个就是过于强调自我价值的体现，觉得工作太平淡太普通也会辞职。

作者: yolanda_lu 时间: 2012-8-11 09:22
个人觉得大部分90后（不是绝对）没有责任感，凡事以自我为中心，希望别人以他的意见、想法为主，以他为出发点。在职场上容易找不到平衡，就轻易放弃工作。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-8-11 10:01
我在深思现在的“90后“这个词是不是逐渐偏向于贬义这个方向了。其实不管是90后还是哪个年龄段的人，离职率高，首先我个人认为这是求职者的自身问题还是占比较大的权重的，因为寻找工作的过程本来就是一个很重要的选择，在做这个选择之前，我们必须提升自己的能力，做好自己的职业规划，以及对工作所在的企业做最大程度的了解，以及以后工作会遇到什么难题，自己能不能克服等等。加之如今的90后大部分是独生子女，公司的工作让他不满意，辞职不干的可能性又会大大提升。再者，一个月不到就辞职，这是内心浮躁的表现

作者: 一生一会 时间: 2012-8-11 10:13
前程无忧曾经做过一个调查发现，八成离职走人是因为与上司关系不和。个人觉得上司的管理方式也是90后离职的重要原因之一。

作者: gufeng_1028 时间: 2012-8-11 10:18
其实都还是孩子，慢慢都会长大的，有了家庭、有了压力、多了一份责任之后，就会成熟了。

作者: cy4567 时间: 2012-8-11 10:21
70代的人为了生活，可能会放弃一些东西；80后的赶上了经济发展的潮流，物价飞涨，我们也奔波在生活与生存中。90后不同，这一代人可以说没有面临生活的窘迫，但是他们也不乏有理想、有抱负之人。他们可以不必为了生活而放弃理想和追逐，70后、80后为他们的自由或者任性提供了条件。我们可以包容自己任性的子侄，同样也可以包容他人的。
我觉得最重要的是要对90后做好引导，90后并不可怕，引导好了一样是部门骨干

作者: 小言2003 时间: 2012-8-11 10:27

回眸谁浅笑发表于 2012-8-11 08:52
追求更多的闲暇时间，工作中的自主性

严重同意。

作者: yytyuxi 时间: 2012-8-11 10:30
原因有二：
一是年轻。压力小，阅历少，个性强，易冲动，这是正常现象。
二是浮躁的时代。利益化，短期性，轻培养，重现用，多要求，缺引导，这是时代的特征。

作者: 快乐东方 时间: 2012-8-11 10:46
个人认为由于年轻刚接触社会，觉得跟自己想的有一定的差距，再一原因就是觉得自己对社会有所了解，想再找展示自己的空间。。。

作者: chinahua 时间: 2012-8-11 10:48
其公司管理的原因（90后呈现出新的特征，需要针对他们重新转变管理理念及方式）

作者: tk810095212 时间: 2012-8-11 11:08
我就是各位前辈，你们口中典型的90后。工作一年了，最长的工作时间，5个月。最短的时间，半个月。最多数的就是2-3个月，我就是当之无愧的典型的闪辞族。好吧，那我先来说说我的离职理由。最长时间的5个月，工资太低，公司前景渺茫【个人观点】。半个月的承受不了压力。2-3个月的，工作太无聊，重复性，想出去闯闯。就是这些离职原因。各位前辈，给点意见吧！真的，不想再这样了。

作者: 陈小黛 时间: 2012-8-11 11:12
90后还不明确自己要做什么。

作者: 陈小黛 时间: 2012-8-11 11:13

萧然1983 发表于 2012-8-11 09:22
90后对于职业定位不是很清晰，不清楚自己能做什么工作，所以上班后觉得不是很适合就会闪离，另外一个就是过 ...

我赞同~~

作者: csm8099 时间: 2012-8-11 11:26
90后的特性（如任性、注重氛围凭感觉体验、不太注重口头的沟通方式等）如何把握，公司要考虑到一些新风向标并采取措施去改进。

作者: yaoming3 时间: 2012-8-11 11:34
人各有志，为什么一定要剖析清楚90后为什么辞职呢？有了结论你又能改变什么呢？领导还是原来的领导，薪酬还是原来的薪酬、单位地点还是在遥远的郊区，工作性质还是那么无聊透顶、毫无前途。人贴了标签后还是人，90后，80后标签。
接受不足，心怀不满却任劳任怨的干下去的人有；不接受不足，选择离开的人也存在。
我们这些飞不动的“老鸟”，只不过是比“雏鸟”看世界看得少一些，片面一些罢了，这样我们就能安心生活了。

作者: yaoming3 时间: 2012-8-11 11:37

tk810095212 发表于 2012-8-11 11:08
我就是各位前辈，你们口中典型的90后。工作一年了，最长的工作时间，5个月。最短的时间，半个月。最多数的 ...

没那么严重。千里之行始于足下，没到飞不动的时候，尽量去闯闯吧。

作者: 山村牧童 时间: 2012-8-11 11:47
就我们公司来说，大部分90后离开的原因是觉得薪资低，但是我们的薪资在我们这区域已经是很不错了的，包括在行业里面都是不错的。

作者: gbgood 时间: 2012-8-11 12:53
我们公司几乎没90后，但他们已是社会生力军，我们只能是相互适应与磨合。

作者: differentfox 时间: 2012-8-11 14:16
认同感

作者: anchortools 时间: 2012-8-11 14:30
现在的学生刚从学校出来，抱负很高，没有什么经验，薪水要求却不低。

作者: 小小香儿 时间: 2012-8-11 16:21
这么看员工辞职：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
90后滴银，眼高手低，会觉得钱没有给到位。这也导致了心，委屈。家中的宝，离职了要不再找，要不就在家宅着。

作者: 欣然如月 时间: 2012-8-11 18:08
现在招聘的应届生基本都靠近90后，越往后90这个群体将逐渐出入江湖。针对楼主的主题我认为有几个原因。
1、现在孩子越来越多的是独生子女，相对家庭生活压力较小，在面对毕业就是失业的问题上，不象80后那么大压力。一定要靠找份工作维持生活。
2、在择业上，更看重自我的感受，如是否被重视，是否有成就感，另外在意公司福利，是否有宽裕自由时间等。
3、对职业方面认识不清，缺乏对社会及工作的认知。在学校引导不够，而进入社会工作后，如企业在此引导不够，也是导致离职原因。
4、考研和考公务员也是高度取向之一，工作后发现不是自己喜欢的或压力大，加上很多父母希望孩子在自己身边，要求回原籍找份工作或考公务员。

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-8-11 20:44
90后不仅仅是为了工作，而是在寻找一种生活方式，公司如果不能给他们想要的生活方式，估计也留不住他们

作者: 琅矸 时间: 2012-8-11 21:35
本帖最后由琅矸于 2012-8-11 21:50 编辑

其实这个话题不该严格定义为90后的”闪辞”,而应该是我们面对那些才毕业或者毕业没多久马上就要加入工作大环境的生力军。
刚好有在做关于储备干部的项目，而对象也多为应届毕业的90后，对其感触比较深刻，所以分享一下。

企业面对这些大学生该有的认知:
1. 职业规划较为模糊;
2. 基于上一点,对企业最大的一个要求就是学习平台;
3. 基于第二点关于学习这一点,他们对于薪资的要求不会特别高,只要可以满足基本生活即可;
4. 那么再基于第二和第三点上,对他们来说最最主要的是一个学习环境,这个学习环境其实可以缩影到用人部门里,它主要包括:
①企业本身是否规模、规范、稳定（企业本身存在不稳定性会给员工带来很大的不稳定性。）；

②带教老师(多为直接上级)的德行与实力(这点很关键,因为他们直接上级是什么样的人就能体现这个企业是什么样的企业,也可以说是他们在可以看到在这里企业里自己将来会变成什么样子);

③岗位工作内容(这点很关键,因为这个直接关系到你现在和将来是否愿意一直坚持去做的，其实这个才是我们职涯的关键组成部分。所以有些90后会那么快离职的重要原因就是他们所从事的工作内容让他们看到的或许不是希望而是无限的无聊，那影响到这一点的就是带教老师了，带教老师最大最重要的一个任务就是让他们看到“希望”，包括这个岗位、这个部门、这个公司以及直接影射到员工和公司一起发展的“希望”)

④部门人际关系（这点其实也很重要，因为如果工作环境本身存在些负面关系的话也会直接让产生离职的念头，但是如果部门人际关系不好，那么就直接隐射到部门领导有问题，通常部门领导只要在德行与能力上优秀的话，团队也会很好，所以这个因素很重要，但是我排在了第三位。如果部门领导不好的话，这个原因将会是员工离职的最重要的原因）

5.薪资因素（如果以上三点都能满足的话，对于刚毕业没太多工作经验的大学生来说，只要能满足正常的生活需要，稳定性会很好的。）

我再整体说明一下为什么公司会是90后离职的原因：
1.所有原因里公司的发展情况直接决定了企业综合实力；
2.公司好的话那么关于“带教老师（部门负责人）”应该不会差（非绝对概念）；
3.如果部门负责人不差的话他的德行和能力应该不差（非绝对概念）；
4.如果部门领导的德行和能力不差的话，团队应该带的很好，而且对于下属的培养和发展应该也不会差到哪里（非绝对概念）；
5.如果下属的培养和发展都不错的话，那薪资估计也不会太差到哪里（非绝对概念）。

现在90后的小孩子都比较聪明、敏感，所以只要上述问题他们体味出来就会出现离职情况。综上，企业才是影响到员工流失的最最主要的原因！！

很多离职其实是有很多原因共同造成的，我带过几期大学生，总体来说稳定性都还不错的。但是还有流失，其主要的原因还是在我所列的1、2两点上了，我们有些大学生储干分配到分公司，刚好赶上分公司架构在进行调整整个公司环境不稳定而导致员工离职。
离职关系是这样的：
1.公司不稳定导致有些优秀的员工也跟着离职；
2.为了保证其继续运转难免会有错用一些个“领导”，而这些个“领导”对其下属员工的工作予以否定，团队带的很糟糕，很多工作失误，最终导致这些孩子对公司失望而选择离职；

作者: 琅矸 时间: 2012-8-11 21:37
上述纯属个人观点，如有不妥还请见谅。

那个，
小螃蟹，记得多给我些个米和油啊~
打字很累的~

作者: 南京杰邦人才 时间: 2012-8-11 23:12
这个我自己就很有体会啊～
想换工作只有几个理由：1内心一直没有适应上班这件事情，从主观上根本就不想上班，还想着学校的悠闲生活；2工作了一段时间发现同事不好相处，很难融入公司工作环境，每天过得很压抑，觉得不该委屈自己3当然就是和别人一比发现工资让自己心里很不平衡。其实90后就仗着自己还年轻，想通过不断的换工作，希望找到一个让自己在工作环境和薪资都还能接受的工作。不过这也不能怪我们啊，毕竟工作是一辈子的事情

作者: shadow8512 时间: 2012-8-12 10:32
觉得除了上述原因，对距离、工作环境和氛围也是导致离职的主要原因一部分。

作者: shadow8512 时间: 2012-8-12 10:34

yytyuxi 发表于 2012-8-11 10:30
原因有二：
一是年轻。压力小，阅历少，个性强，易冲动，这是正常现象。
二是浮躁的时代。利益化，短期性， ...

比较认同！

作者: shadow8512 时间: 2012-8-12 10:35

cy4567 发表于 2012-8-11 10:21
70代的人为了生活，可能会放弃一些东西；80后的赶上了经济发展的潮流，物价飞涨，我们也奔波在生活与生存中 ...

很有道理

作者: FollowYourHeart 时间: 2012-8-12 13:38
现在招的基本都是90后的了，大部分都还是比较稳定的。有些辞职的，原因有离家远，工作环境不满意，三班倒不适应，工资不高。。。差不多就这些

作者: 纵横捭阖 时间: 2012-8-12 13:46
　　90后的父母大多数有点积蓄，导致90后基本上不缺钱，他们最需要的是尊严，但是在80、70、60后的眼里，90后是最不负责任的，最不孝顺的，所以，他们的閃辞就是为了引起关注与尊重。

作者: 木子娃娃 时间: 2012-8-12 13:52
貌似85后也有一大批人出现上述情况

作者: 一生一会 时间: 2012-8-12 16:55

tk810095212 发表于 2012-8-11 11:08
我就是各位前辈，你们口中典型的90后。工作一年了，最长的工作时间，5个月。最短的时间，半个月。最多数的 ...

可以发个帖子分享一下你的故事哦。期待……

作者: relon 时间: 2012-8-13 08:35
90后，不少人工作开始并不是为了待遇，更多还是干的爽、舒心、开心，不过，前提是在接受待遇的前提下，闪离过程中，其实也可以发现不少东西：
1、沟通，或许不只是员工的问题，或许也有公司管理者的责任，
2、个性，90后更显个性，追求自由，不惜约束，
3、职业生涯不清晰，目前学校的教育，尤其生涯规划方面，适用性、实用性都欠缺，导致刚毕业的学生，对自己、对职业、对社会没有清晰的认识，工作后，面对工作不喜欢，没有长期的计划，随意跳槽，不计后果。
4、环境，90后大多福里生、福里长，一直都是大家为自己考虑，毫不顾忌他人感受，责任感相对缺失，

其实，更多的90后还是愿意适应环境，只是缺少合适的平台和沟通环境吧

作者: tk810095212 时间: 2012-8-13 09:02

一生一会发表于 2012-8-12 16:55
可以发个帖子分享一下你的故事哦。期待……

呵呵，也许吧！

作者: TOHEY 时间: 2012-8-13 09:30
本帖最后由 TOHEY 于 2012-8-13 09:34 编辑

随着社会的发展，工作的目的在悄然发生变化。作为刚毕业投入劳动者群体中的90后，其工作得到的报酬已经不够支付其内心向往生活的需要，反正不够花，维持这一份可有可无的工作还不如给自己一个机会去闯闯，或许会有另外一番天地，这或许是他们存在的普遍的想法。尤其当一个退休人员的养老金可以拿5、6K的时候，让90后大学毕业生领2、3K的工资如何能安定？

其实他们期望能快速地得到认可，十年磨一剑的想法，对他们来说较难体会。

作者: cyf019 时间: 2012-8-13 09:34
管理者与员工沟通不够，只关注业绩，造成氛围压抑，是造成闪辞的原因。

作者: 深歌 时间: 2012-8-13 09:40
因为换了工作，最近原先公司的一批大学生有部分离职了，总结如下：
1、定位不清晰。公司招聘大学生的时候，用的最多的字眼应该是储备干部。公司处于稳定率的考虑，肯定会在招聘的时候多招点大学生，然后进行淘汰。在培训和工作的过程中，基本上打杂为主，没有明确的岗位。大学生向来被认为是最廉价的劳动力，可以在车间当一线普工，我们说这个体验生活，可以端茶倒水做接待，可以说从细节做起，可以兼职翻译，可以说发挥本专业，大学生都是有底线的，他们给自己定位的有一定的时间性，比如说，这样的工作现状，我最多能坚持2个月，超过这个时间段，如果还是做这些杂事，他就选择辞职。因此在大学生的岗位设置上，应该开始就说明，公司对于招你这个岗位，是打算怎么样培养的，让他心里有个底。
2、需要被关注、被鼓励。90后的大学生更需要的是鼓励、赞美；他们做成一件事情的时候，我们要在公开场合表扬。
3、关心他们的生活。90后大学生更在乎的是去哪里玩，工作中尽量不要加班，工资多少在目前来说并不是关键。我记得他们刚报道的时候，我们带着他们一起去买被子等日用品，请他们聚餐，用车去接他们，大学生对于这样的待遇相当喜欢，会产生很大的满足感和认同感。同时告诉他们，这里的超市在那里，哪里比较好玩等等生活信息。
4、能吃苦，但是怕孤独。90后集中在一起的时候，有说不完的话，就算军训或者打扫，只要不是一个人，他们就会很开心的去做，所以大学生进入车间实习的时候，最好不要一个人，如果能2个人就两个人，到了一个新环境，他们需要找个人依靠和帮助。
5、多给他们自我展示的机会，比如公司的每月生日会啊，主持啊等等
6、前期多参与他们的活动，或组织活动。对于人生地不熟的他们，也自己组织结伴出行，大概每个公司都会安排一个人与大学生对接，如果这个人前期多参与下大学生的活动，对了解他们是非常有效的方式。
7、给他们提建议的机会和倾诉的机会，并给与正面引导。进入车间实习或1个月之后，90后的大学生了解了公司的一些负面信息，这个时候不加以引导，他很容易放弃，因此前期做好个人关系的搭建，他有问题的时候才会来找你。

作者: emma_maxh 时间: 2012-8-13 10:37
"90后"这个新生代，无论从物质、精神、教育、环境、、、、都优于70后、80后，从而与生俱原来的那些优越感、高要求、、、再加之于现今社会现实的熏陶，自然个人价值观，物质观不能与70后、80后同日而语。
大部分“90后”对工资待遇不满意；再者对单位无法认同；至于对单位前景不看好等等、、、、、这些看似还是有点虚，最实际的还是报酬的体现，俗话说“一个人的收入，体现一个人的社会价值及地位”。“90后”的这一代，比那一代都更现实，更自信。

作者: gao741852 时间: 2012-8-13 11:23
问题分析：90后从“个性可以尽情张扬，身心受到特别呵护”的家庭环境，走到“自由的、散漫的、多元（模糊）价值趋向”的高校环境，突然面临“规范要求的、生硬的、缺少人文关怀的”充分市场竞争下的企业环境。不适应是必然。因为高校到社会没有做好过渡环节的系列准备，90后们发现他们所有的准备功课都白做了，于是陷入“混沌、彷徨、软抵抗”状态，走人是他们的杀手锏（他们认为，是自己迫不得已才作出的）。
应对建议：对于90后自身加强认识，企业本身定制针对90后的应对措施。
90后自身认识：1.通过专业机构指导，认清自己优势所在，明晰自己的职业方向；
                  2.勇敢面对，不做逃兵；（逃跑解决不了问题）70、80后出入职场也有艰辛适应的过程，只是不同表现方式而已，不必惊慌地大喊狼来了。
                  3.多点耐心，学着适应环境，忍点小辱，吃点小苦，你会发现天地突然间变宽了。
企业认知：90后迟早要控制世界，多一点他们能接受的方式推进制度建设，是每一个老板和高管面临的课题。1.企业文化落地方式“潮”一点；
   2.企业管理方式“软”一点；
   3.对员工关心、信任多一点；
以上浅见，供家人批评。

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-13 13:00
做为90后，主要是没有自己是缺少一点奋斗目标的方向，有时候吧，看到她们有方向，却自己也少一份解决和分析问题的能力。
其次应该就是工资了，90后喜欢玩，很希望有更多的休闲的时间。但同时渴望自己有足够的金钱来养活自己吧。

作者: wangchao11 时间: 2012-8-13 13:48
本帖最后由 wangchao11 于 2012-8-13 13:49 编辑

大学生作为公司招聘项目之一，其实为之付出很多。
企业：
轮岗制的设立，新入职员工的高管访谈、等。
个人：没有清晰的地位，个性强，胜任力不够

作者: wangchao11 时间: 2012-8-13 13:53
作为企业，为之设立新的制度，新的考核，最好级别的访谈
作为个人，没有清晰的定位，且个性比较强。多碰壁就好了。

作者: mhl0120 时间: 2012-8-13 14:33
首先90后暂时压力比较小，大多为独生子女，家长比较宠。其次，90后所接受的思想与70、80后有较大区别，他们更追求自主，又比较叛逆。

作者: cheny1208 时间: 2012-8-13 14:57
在我们公司，90后的人辞职的最主要的缘由是吃不了苦，责任心不强，性格浮躁

作者: 糖糖2003 时间: 2012-8-13 15:16
认为钱太少、工作无聊、工作气氛差、没前途成了闪辞的主要原因。
一方面现在“90后”的员工更追求个人价值的实现，其面临的生存压力比较小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职、频繁跳槽。
另一方面，由于企业招聘方式的不完善，用人需求和求职者个人发展之间的不匹配，也是造成90后员工“闪辞”的原因之一。

作者: shuangju 时间: 2012-8-13 16:02
90后的确更有个性，他们没有生活的压力，他们工作并不是为那么点工资，为了挣多少钱，更多的是希望工作中可以体现自己的价值，希望得到社会的认可，他们更创新思想，更活跃，就算再不靠谱，未来总是交到手中，作为前辈更包容些吧，而90后也要多多考虑自己身上的责任，而不单是开心与不开心。

作者: methusela 时间: 2012-8-13 16:34

一方面是公司的管理风格与他们自身的一些理念产生了一定的冲突，这冲突由各个方面的，双方的原因都有些；另一方面是90后比80后的我们甚至我们的前辈们更看重更透彻了解有关个人权利这一项，很多90后对于有损个人权利或其他的方面的事情是无法容忍的。我认识一个，入职不到一个月，闪辞，理由是上司看她的眼光有些色咪咪的，动手动脚，虽然有夸张，但也有些这种情况，行政的部门的

作者: 小洛可可 时间: 2012-8-13 18:17
我自己是80后，入行两年多，解除了很多90后的小孩，离职的原因千奇百怪，薪资啊，老板啊，什么的我就不说了，我来说说其他的原因：
因为同事关系，我们单位有个小孩就给我说了“有我没他，有他没我”我就是不喜欢他，我苦口婆心的告诉她，你就算去了别的地方，也一样会遇到这类人的，怎么办，又离职，再重新开始，现在的你，20出头，问题，有多少个20年，人家回到的倒也干脆“我就是不喜欢他，说不定遇上别人就好了”

他们，大多对自己的未来抱着未知的态度，走一步算一步，很少有长久考虑的。

作者: 山村牧童 时间: 2012-8-13 22:40
现在的大多90后“眼高手低”，心大、自以为是！

作者: cfalex 时间: 2012-8-14 09:15
其实当初还是菜鸟的80后不也经常闪离，其实很多原因都是一样的
1、崇尚自由的环境，不论80还是90都对“规矩”深恶痛绝，都不希望收到约束，不同的是80后的责任感要好于90后，因此“闪离”的情况略好一些
2、生存的压力小，这是90后相比80后的优势，他们有“啃老”的条件，“闪离”的压力自然也很小，稍有不如意，想到的马上就是离职

作者: 一叶一年生 时间: 2012-8-14 11:55

萧然1983 发表于 2012-8-11 09:22
90后对于职业定位不是很清晰，不清楚自己能做什么工作，所以上班后觉得不是很适合就会闪离，另外一个就是过 ...

我表示支持。我现在就是处在一群“90后”当中，这种感觉很强烈。

作者: zhaolaiyong 时间: 2012-8-14 13:24
我觉得90最终将是为这个社会做出贡献最多的群体，大家没有生存的压力，考虑的就是发展、实现自我价值的问题，不久的中国会出现像乔布斯、比尔盖茨之类的传奇人物的，不是90不行，是我们的管理体制太落后，再要求90后的同时，我们更应该考虑的是自己为他们搭建好平台没有，90年后需要的不是多高的待遇，而是帮助他们成长的管理平台。

作者: 芝士苹果 时间: 2012-8-21 13:48
没有经历大风大浪，所以感觉没什么大不了，以自我为中心。

作者: sameo 时间: 2012-8-24 09:48
主要是周围的人员环境吧~

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