关于90后员工闪辞原因的收集帖

一生一会

前程无忧曾经做过一个调查发现，八成离职走人是因为与上司关系不和。个人觉得上司的管理方式也是90后离职的重要原因之一。

gufeng_1028

其实都还是孩子，慢慢都会长大的，有了家庭、有了压力、多了一份责任之后，就会成熟了。

cy4567

70代的人为了生活，可能会放弃一些东西；80后的赶上了经济发展的潮流，物价飞涨，我们也奔波在生活与生存中。90后不同，这一代人可以说没有面临生活的窘迫，但是他们也不乏有理想、有抱负之人。他们可以不必为了生活而放弃理想和追逐，70后、80后为他们的自由或者任性提供了条件。我们可以包容自己任性的子侄，同样也可以包容他人的。
我觉得最重要的是要对90后做好引导，90后并不可怕，引导好了一样是部门骨干

小言2003

回眸谁浅笑 发表于 2012-8-11 08:52
追求更多的闲暇时间，工作中的自主性

严重同意。

yytyuxi

原因有二：
一是年轻。压力小，阅历少，个性强，易冲动，这是正常现象。
二是浮躁的时代。利益化，短期性，轻培养，重现用，多要求，缺引导，这是时代的特征。

快乐东方

个人认为由于年轻刚接触社会，觉得跟自己想的有一定的差距，再一原因就是觉得自己对社会有所了解，想再找展示自己的空间。。。

chinahua

其公司管理的原因（90后呈现出新的特征，需要针对他们重新转变管理理念及方式）

tk810095212

我就是各位前辈，你们口中典型的90后。工作一年了，最长的工作时间，5个月。最短的时间，半个月。最多数的就是2-3个月，我就是当之无愧的典型的闪辞族。好吧，那我先来说说我的离职理由。最长时间的5个月，工资太低，公司前景渺茫【个人观点】。半个月的承受不了压力。2-3个月的，工作太无聊，重复性，想出去闯闯。就是这些离职原因。各位前辈，给点意见吧！真的，不想再这样了。

陈小黛

90后 还不明确自己要做什么。

陈小黛

萧然1983 发表于 2012-8-11 09:22
90后对于职业定位不是很清晰，不清楚自己能做什么工作，所以上班后觉得不是很适合就会闪离，另外一个就是过 ...

我赞同~~