哺乳期员工可以用什么试解除合同？

moon13142003

我公司一员工，是2010年11月进的公司，进公司时未结婚，怀孕后，补的结婚证。产前请了两个月病假，之后休产假，到9月，她即将返回公司上班。但老板不想再用她了，甚至达到了看到她就反感的程度。目前公司想调她去做勤杂工逼她自己离职，但调岗通知如果她不接受怎么办呢？

蟹蓝

不能因为员工处于哺乳期就辞退,这从法律上和道德上都是不允许的,作为一个企业,应当具有一定的人文关怀,否则这个企业在人力资源的管理上无疑是失败的.

徐菀羚

moon13142003 发表于 2012-8-13 16:29
7 {) B9 j+ P0 @3 `  Y. k再追加一个问题，产前假如果产前没休，就可以放在产后休息，是吗？
劳动法里说可以解除 ，但究竟出现什么状 ...

什么产前假啊？我只知道有产假，还不知道分产前和产后呢。我本人也刚刚才休完产假，按以前的政策，晚育120天，难产剖腹加15天。从开始休假的时候算起，一般都是在产前一个月左右就开始休的。也有些人喜欢产前多休就提前两三个月开始休的也有，有些喜欢产后多休就坚持上班到临产才开始休。反正总共135天，休完为止。

徐菀羚

moon13142003 发表于 2012-8-14 09:48
这事老板说了才算啊。

( S- p8 b$ l' l( ]作为HR，我们有必要告诉老板法律的规定及潜在的风险。虽然这样的员工让我们很头痛，但是在很多公司，这都是不可避免的。还是和她协商调岗吧，把公司现在的情况告诉她，她如果不喜欢调动的岗位，也许她自己都会走的。

zhangyachi

旭旭8

人事真为难，上下压着，这事真不好办，要么协调换岗或离职

宇一子衿

moon13142003 发表于 2012-8-13 16:29
, [: S. Z, L( l+ H再追加一个问题，产前假如果产前没休，就可以放在产后休息，是吗？
劳动法里说可以解除 ，但究竟出现什么状 ...

- l* B+ G+ S+ E  f6 E符合劳动合同法第36条、第39条的规定，可以解除

cnrover

调岗前先和员工协商，找到合适的理由说服她同意调岗。同意后，直接下调岗通知就行了。

小差火

首先你们调岗合法与否，有待判定，其次为什么不想用，仅仅是因为怀孕的问题！？

方口瓶

法律肯定不能以个人意愿转移的，建议你先和老板算清楚如果解除，公司所需要承担的风险和金钱上的损失，同时也要说清楚非法解除可能导致的后果，了解老板的想法后，你才能真正处理和解决问题。
. @- B0 T( o, o+ n三期解除确实很麻烦，很多因素要考虑进去的。其实也有其他手段，只不过，作为HR来讲，也希望企业能够关心员工。