职工流产产假问题

ygmolly

我们公司刚招了个女职工，入职就一个多月，忽然说怀孕要流产，本来流产算是产假的，工资不好少给。但是老板的意思是该员工入职时间不长，万一给了产假工资后她又离职不做了，公司比较亏。像这种情况是否可以先不给产假工资，等该员工继续为公司服务半年或一年后再不给她呢？
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laziyin

ygmolly 发表于 2012-8-13 16:42
我们公司是过了试用期才给交保险，她还没开始交呢，说来说去老板就是怕吃亏 ...

过了试用期才交保险，这样做法律风险也比较大吧

xmkong

ygmolly 发表于 2012-8-14 08:56
她是已婚已育女职工，属于意外怀孕，怎么处理呢？我是江苏的

意外怀孕，应该没有拿到生育指标，那就只能算是病假了，按病假来给付工资，医疗费用按医保处理。

ygmolly

她是已婚已育女职工，属于意外怀孕，怎么处理呢？我是江苏的

mhl0120

流产要看具体情况的，是否是第一胎，是否属于计划生育范畴？

霎时间

无意中连续看到你的两个回复，蛮专业的，

sawata

霎时间 发表于 2012-8-13 16:59
你好，我也是合肥的

+ J3 o0 s4 _% l/ T( q真的( ⊙ o ⊙ )啊！
, d- J8 y( @2 h* Y4 }哈哈

霎时间

sawata 发表于 2012-8-13 16:35
4 h1 W- b3 ~! `# e当然不可以了啊
/ A) w8 m, e  Y, n7 q如果她购买了生育保险，且符合当地报销条件，工资这一块可以由生育保险基金支付，公司可以 ...

你好，我也是合肥的

lihaijiewd

首先要确认她是否是合法流产，女职工保护法规定的流产假是只有合法流产才有的。

ygmolly

我们公司是过了试用期才给交保险，她还没开始交呢，说来说去老板就是怕吃亏