一线工人不好招啊

ygmolly

我们是服装服务行业，现在要招一线员工，交五险后，女工1350，男工1600，我招不到人啊。人家要么嫌工资低，要么不要交保险。怎么办啊？人不得进来，还时不时有人辞职，老板给的压力又贼大，要崩溃了，晚上睡都睡不好啊

梦醒雪

面在对于工人来说，工资，休假和发展空间是公司招聘条件啊。

zxd0811zz

确实你这收入太低了，都比最低基本工资没高多少了。

如果没加班，尚能理解一下，如果有加班还是这个数，太黑了。

ygmolly

是的，流动性很大，在我周边的同行，都不交保险的，算下来跟我们工资差不多。工人只在乎眼前能到手多少钱，没有交保险的意识啊

飘摇在都市

但说实在的，楼主公司提供的薪水也太低点了，招到人的机率非常之小，即使招到了，稳定性也会有问题的

飘摇在都市

之前我建议老板调薪的办法，是将公司周边企业和公司差不多规模的企业的薪资福利罗列出来提供给老板，并进行利弊分析，老板看好后，就开始考虑加薪了，我们在说服老板的时候一定要有相应的数据支撑

老牛0613

我们想招一些护卫，转正后扣除五险加上生活补贴大概3100都不是佷好招……

一生一会

很是理解呢。其实薪资低老板肯定是明白的，所以反映过困难就好了，过于强调只会惹来老板的鄙视。把自己的简历情况、面试情况、入职情况等资料整理好定期发给老板会更有说服力，至少说明你尽力了。
帮楼主打气哈。

xiongzhao18

这个有什么不好跟老板讲的啊！

tina1981

工资的设计，对内要公平性，对外要有竞争性。
你可以征集一下周边同行业同岗位的薪资水平，企业福利待遇做成书面资料给老板看。