[原创] 九型人格与企业管理的真正融合

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HR圣童

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解元

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发表于 2012-8-18 08:46:22 |只看该作者 |正序浏览

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很荣幸收到中信出版社最新出版的《九型人格与领导力》新书，作者是我非常景仰的九型人格与组织管理应用方面全球最顶尖大师Ginger，作为一名管理学博士生，同时又是九型人格专业老师和研究者，我对这本九型人格与管理学相结合的作品的问世感慨万千，拍手叫好！

这本书具有深远而重大理论和实践意义，不仅有利于九型人格真正进入主流管理学界，而且还将可能使九型人格完成从“一纸测试”变成企业管理者的心理实战技术的蜕变！

首先，在理论方面，本书出色地将九型人格理论与企业管理学、组织行为学、领导学相融合，符合主流管理学界的语境，目前主流的管理学界尚未普遍认可九型人格理论，很多管理学者甚至对九型人格理论闻所未闻，我相信，这本书将使得非主流的九型人格理论最终叩开主流管理学界的大门，未来有可能成为高校MBA、EMBA、DBA的必修课程教材。同时，在阅读本书的时候，我还产生了一种念头：我们是否有可能把组织行为学、领导学的经典理论放在九型人格理论背景下进行重新的实证研究呢？我认为这些经典理论可以结合九型人格理论进行进一步修正完善、补充或重新解释，这将是一个浩大工程，听起来十分激动人心，我相信九型人格进入管理学界将对管理学、组织行为学、领导学的发展起到意想不到的作用！

其次，在实践意义方面，本书的亮点更是比比皆是，实操性非常强，不像市面上大多数九型人格的书仅仅提及九种性格分类以及行为描述，尽管国内也出了一些九型人格与企业管理应用的书，但缺乏原创性和实用性，而本书一看就是大师手笔，对九种不同性格的激励、沟通、团队管理、决策、领导力提升等进行了非常精确、到位、详尽的阐述，甚至连9种性格的领导者一般情况下“电子邮件”会怎么写，会在哪些方面影响沟通效果？以及如何透过自我觉察和提升以及对电子邮件的沟通模式进行完善并给出改善后的案例，与自然性格模式下的案例进行鲜明对比，这一部分让我感到非常意外，这真是非常细致入微、贴切精准、妙趣横生！其他还有很多亮点，我这里就不一一赘叙，总之，这是一本非常适合企业家、团队领导者、人力资源管理者和项目经理等群体阅读的好书，如果以上企业管理者们能够在深入探索自己的性格类型的基础上再阅读本书，可能会有一种“相见恨晚”、“醍醐灌顶”的感受！

最后，我想说的是，本书的出版昭示着九型人格走向应用的时代就要到来了，在早期，九型初学者互相“贴号”以及因“号码”争辩这些现象普遍存在，他们虽然学习了九型，，因为只学习九型人格本身很容易让人有冲动去给别人分类、定型，却并没有认识到九型人格的“实践意义”，他们无疑是“捡了芝麻丢了西瓜”；此外，还有更广泛的人群把九型人格只当做一个测试甚至游戏而已，完全没有看到这门流传千年的古老智慧的巨大价值。有很多人曾问我对九型人格未来发展方向如何，我认为，九型人格的真正普及并不是以“台前演讲”的显化模式，而是将九型“幕后化”，“实战化”，其核心是以“效果”为核心，直接应用，分析过程隐化，因为实践是检验真理的唯一标准！不谈号码，只问效果！我还可以预见的是，本书有助于我们这些九型人格专业学者能够更清晰地了解9种性格领导的关键特征，对未来引入管理咨询、企业家私人教练具有重要价值。本书的出版让我坚信，九型人格在未来必将成为一门实战性很强的管理艺术和心理技术！

九型人格专业导师、研究学者

注册企业EAP高级执行师

南京九型人格俱乐部会长、首席讲师

南京大学商学院工商管理博士

裴宇晶

2012年8月17日