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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 谁知道企业里划分专业线的方法？？
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[求助] 谁知道企业里划分专业线的方法？？

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heart_faye    

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楼主
发表于 2012-8-20 15:12:32 |只看该作者 |正序浏览
公司即将开展学习路径图的项目，首先摆在我面前的问题是，如何划分企业中的专业线，各位大侠知道的，请赐教了。. p* R, w5 R" ]) S' l7 ?) j2 a/ `
9 \6 R- X8 i& o- r3 S7 X
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发表于 2012-8-31 10:00:55 |只看该作者
ABC方法论可以解决的，细节可以交流....
伟亚观点分享：说出来的是知识。说不出来的是经历。知识是可累积别人的，累积得越多越不能经历。经历是不能累积别人的，经历得再多都是自己... ...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bear3335    

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发表于 2012-8-21 15:33:55 |只看该作者
heart_faye 发表于 2012-8-20 17:54
4 e7 {% t6 e5 H那是下一步了。
6 d  g5 c9 m, `/ o1 k
那确实不知 呵呵~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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heart_faye    

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发表于 2012-8-20 17:54:28 |只看该作者 |楼主
bear3335 发表于 2012-8-20 16:36
& ]& C! g! j- K  @$ b& S不太懂“专业线”的概念。+ m2 x3 t: x7 ?) n+ |. o, V- ~
绘制学习路径图不是应该层层递进的吗？
# v: K! N6 t' S( W1 e' A  [# A( H比如：知识——技能——能力素质——领导 ...

/ L% ?' U  m+ d2 b6 A那是下一步了。
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bear3335    

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发表于 2012-8-20 16:36:13 |只看该作者
不太懂“专业线”的概念。
" Y. j% s1 ~3 W  B! k( t- @! ~% ?绘制学习路径图不是应该层层递进的吗？
1 p/ x+ y! @% Q3 m& @# E  e! `比如：知识——技能——能力素质——领导力等
4 A7 H$ k: v' ~
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