最讨厌这种面试官

北京散人

前两天去一家民营房地产公司应聘人力资源主管职位，来给我面试的是他们综合管理部的主任。30出头、女了女气的一男人，一上来就特别热情，天南地北带着我一通胡侃，好不容易有机会让我介绍一下我的工作经历，又一再打断我的话，谈论自己的为人处世哲学。跟那个家伙贫了一个多钟头，最后又跟我说了许多甜言蜜语，说我的经验多么多么丰富、多么多么专业、对我有多么多么满意等一堆肉麻话，还说会尽快安排我和他们老总面谈。 总的印象是，那个家伙是一个人力资源的门外汉，需要一个像我这样的人给他干活。我总体感觉还不错[em33]，就等着和他们老总面谈了，可是没想到那个家伙今天给我打电话说他们老总觉得我不合适，以及希望以后有机会再合作之类的屁话。 这种面试官最讨厌了，既然你做不了主就不要把话说得那么满，真是气死人了。[em16][EDIT]用户“北京散人”于2005-3-22 15:36:08编辑过此帖。[/EDIT]

鑫源

我在的公司 人力资源部大多与行政部在一起的 那里的人就等于做后勤的 没有专业的东西在里面 大多是没有技术含量的 现在的公司离真正的HR还很远　不是吗　所以如果你是到公司里应聘人力资源的　　大多数有一种秀才遇到兵的感觉　呵呵

不吃辣椒

笑面虎似的应聘。 面试表现，一定要慎重，把握好分量。

su

现在公司能够真正做到人力资源的也不多啊，口头上十分重视，实际投入很少。人力资源的贡献该如何量化啊

liouxu

呵呵，那你就别投啦！

挨踢时代

现在稍微专业一点的HR都很少，希望大家可以做专业一些的HR。

妖妖蝎

说实话.现在的人力资源干部不是其他部门调来的 就是没经验的新人 你要是去拉还有他们的天地 同情你!!!!!

北京散人

综合管理部其实就是办公室，除了公司主要业务外什么事都管。

独立思考的猪

不同意蓝影的说法:设置综合管理部并不能说明公司制度欠规范,只是公司组织发展的需要.据我所知的某些公司就设置了综合管理部,但人力资源部也是同时存在的.

肃霜如水

有的公司人力资源是设在综合管理部下面的，一般有以下几种情况： 1、公司人数不多。 2、公司刚组建不久，部门尚不健全。 3、公司的管理模式需要。 面试什么样的情况都有，生气也没什么用，调节好自己的情绪，寻找更适合自己的职位吧：）