- 最后登录
- 2014-7-14
- 注册时间
- 2012-3-27
- 威望
- 180
- 金钱
- 1581
- 贡献
- 633
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2394
- 日志
- 45
- 记录
- 3
- 帖子
- 142
- 主题
- 75
- 精华
- 1
- 好友
- 72
签到天数: 9 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
- 2012-3-27
- 最后登录
- 2014-7-14
- 积分
- 2394
- 精华
- 1
- 主题
- 75
- 帖子
- 142
|
培训领域总是充斥着太多的培训工具与培训潮流，然而是否所有的培训都适合企业的发展？" \# u* x; k! D" l
面对中国企业走形式、赶时髦的现状，培训管理者应该作何判断，才能使培训不至于无果而终？ E% j% w4 G r! M; I" B
0 d; Y7 i6 a6 w* c0 F& I( g8 e当然，我们都是希望为企业找寻合适且有效的培训方法，然而这写是不是有迹可循呢，答案当然是肯定的，最根本的也是最重要的就是培训管理者们应回归学习的本质，而不是追逐形式的多变。. i% h% u2 ^6 m! g
1 `4 ]" w' d2 R+ {; @0 V' Q
+ ~ F8 W& O1 L3 q# w$ _' _盲目的赶时髦当然不对，但是并不是时髦的都是错误的，作为培训管理者，我们应该合理的运用这些潮流，帮助我们更快更好地完成培训工作。学会在种类庞多的培训中，筛选出最佳的培训课程，也是我们培训管理者必学的功课。. U6 }7 Z' U. m$ O' {" n
9 c$ F; Q9 S4 v2 A+ T& d- |5 d& J+ b那么究竟何为学习的本质，我们又应该如何探寻学习的本质？现在的培训潮流难道都是无用的？现在就让我们一起的下面的资料中寻找答案吧~9 G/ {& r/ Y5 ^
 中人网的附件什么时候才可以开放呀，这个附件2M多，传不上去。大家加群下载吧~5 f2 K* v' j! |/ S+ A; a
9 o+ q% N+ B; q6 z3 t1 v9 B群号：237193854 备注：企业培训# o$ ]: w, x' U- p
`1 N) q. [# L8 \0 ? |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2012-8-24 10:59:36
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
