设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2316|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

精品培训资料--企业培训的导航器

[复制链接]

75

主题

14

听众

2394

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-3-27
最后登录
2014-7-14
积分
2394
精华
1
主题
75
帖子
142
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-8-24 10:59:36 |只看该作者 |倒序浏览
培训领域总是充斥着太多的培训工具与培训潮流,然而是否所有的培训都适合企业的发展?6 u1 Z) S# }9 |8 ~3 v6 R! w4 k2 X
面对中国企业走形式、赶时髦的现状,培训管理者应该作何判断,才能使培训不至于无果而终?3 O  ~2 ?$ v/ ]8 N
5 q5 m) p- O9 I3 S
当然,我们都是希望为企业找寻合适且有效的培训方法,然而这写是不是有迹可循呢,答案当然是肯定的,最根本的也是最重要的就是培训管理者们应回归学习的本质,而不是追逐形式的多变。
3 N1 k- u, `8 o' n, \' U& j; [8 S7 J; i

& N2 z$ O) [/ G7 O& P: @盲目的赶时髦当然不对,但是并不是时髦的都是错误的,作为培训管理者,我们应该合理的运用这些潮流,帮助我们更快更好地完成培训工作。学会在种类庞多的培训中,筛选出最佳的培训课程,也是我们培训管理者必学的功课。
  R( G% ?6 o' ^' |* `  E1 k# f# N. B/ y
那么究竟何为学习的本质,我们又应该如何探寻学习的本质?现在的培训潮流难道都是无用的?现在就让我们一起的下面的资料中寻找答案吧~
1 f. _5 \5 ]1 C! L3 y  中人网的附件什么时候才可以开放呀,这个附件2M多,传不上去。大家加群下载吧~
7 {5 @( d6 ^$ y  q5 q5 D3 |, b; e  D# s: m: B' C7 ]' Q
群号:237193854 备注:企业培训
* m6 O6 y6 o5 K9 B# u, w3 H) f+ o* t8 W3 H- I
培训交流圈:http://www.51clo.net/group

2

主题

5

听众

2650

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2007-11-20
最后登录
2013-1-25
积分
2650
精华
0
主题
2
帖子
249
沙发
发表于 2012-8-24 12:04:42 |只看该作者
感谢分享
回复

使用道具 举报

1

主题

13

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 659 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-4-19
最后登录
2014-7-13
积分
15265
精华
0
主题
1
帖子
2514
板凳
发表于 2013-3-1 10:22:57 |只看该作者
谢谢分享!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册