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公司制度中规定员工医疗期满后再生病只能请事假是否合...

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shiningdan    

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发表于 2012-8-25 17:27:43 |只看该作者 |正序浏览
公司想在《员工手册》上规定，“员工医疗期满，如再因病不能上班只能按事假处理，不得再请病假”。这一条其实只是针对孕期员工，从怀孕就开始请病假，医疗期满后又无法解除劳动合同，所以想通过请事假的方式适当降低公司成本，不知这样规定是否合法？请大家指点下～
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shiningdan    

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发表于 2012-8-27 11:22:26 |只看该作者 |楼主
怀孕期不管怎样都是不能解除劳动合同的，所以鉴定神马的都没有必要做，现在我们的问题只纠结于“要求医疗期满的员工只能请事假”合不合法。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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老泉spring    

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地板
发表于 2012-8-26 11:08:01 |只看该作者
楼上说的就对，顶！
大事难事看担当，顺境逆境看胸襟。有舍有得看智慧，是成是败看坚持
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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梦醒雪    

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解元

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板凳
发表于 2012-8-25 22:51:44 |只看该作者
如果严格的按照劳动法的规定来走的话
$ q% o6 q# U/ C$ l3 n应该是你要经过鉴定 . ?: q  Y7 {. p$ ?# M0 m0 M
确认是否属于工伤
+ j, ]; Z5 _6 m- F) \  G3 J$ Q$ \$ Q4 G如果是工伤
2 m" _* N1 \% a% _公司没有理由解雇你 9 d& f( K& a! T$ [5 ^" u
而且鉴定之后; m. d8 v. }! r
根据病情
# C( D' _( m9 L# m2 \可以适当的延期计算病假
有你，生活会更加美好。
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nktiany 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-8-25 20:27:26 |只看该作者
同问
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