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[原创] 单位怀孕的女性不能上班应该如何发工资？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-28 08:55:55 |只看该作者 |正序浏览

本文版权属双木雨山所有
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我们单位有个项目的主管怀孕了，正好项目也撤了，暂时也安排不了她到别的项目工作，而且她又开了病假单的诊断书，后来我们人力资源部长去跟她协商，给她大连最低标准工资1100元，扣完五险剩几百块钱，想问一下这样做合理吗？怎样处理这样事情是最合适的？

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露娜81222

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秀才

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38楼

发表于 2012-10-19 11:58:16 |只看该作者

我觉得你没说清楚，女职工现在是不是已经到了可以休产假的阶段？如果不是，只是医院出具的为了防止流产需在家躺着休养什么的，那就只能按照病假计算病假工资，这个有专门的医疗期工资发放规定。如果就是到了休产假的时间，那员工有生育保险，这段时间的工资企业先行垫付，等员工生完孩子，有人力部员工到社保给其报销

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老泉spring

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37楼

发表于 2012-10-18 17:15:17 |只看该作者

这有点意思

有谁能辩论下或说明下，有病假条的，企业就一定要批准病假吗？

大事难事看担当，顺境逆境看胸襟。有舍有得看智慧，是成是败看坚持

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favy

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36楼

发表于 2012-10-18 15:19:45 |只看该作者

双木雨山发表于 2012-8-29 10:50 8 V6 ~5 [, T# u+ W A
那应该怎么处理呢？我们人力资源部部长按大连最低工资标准1100元处理，扣完社保的钱就剩八百多块钱了，所 ...

如果他回家休病假，这样做是可以的，只要符合当地的病假支付条例，但如果他在上班，不管公司有无项目给他做，都应该支付他全额的工资的。

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wang77nan

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35楼

发表于 2012-10-18 15:04:47 |只看该作者

劳动法病假工资规定

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

所以我觉得，你们领导的处理是妥当的！而且是通过协商确定的！

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olivia_伶亚

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发表于 2012-10-18 12:15:07 |只看该作者

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single1982

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发表于 2012-10-18 10:17:20 |只看该作者

怀孕期间如果确实不能上班，经医院疾病诊断证明书可以请病假，按病假发工资，最低不低于当地最低工资的80%

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yaya毛豆芽

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发表于 2012-10-17 20:58:40 来自手机 |只看该作者

可以病假处理按当地最低工资的百分之80发放

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yaya毛豆芽

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发表于 2012-10-17 20:58:40 来自手机 |只看该作者

可以病假处理按当地最低工资的百分之80发放

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cyf019

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会元

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发表于 2012-9-4 10:34:09 |只看该作者

双木雨山发表于 2012-8-29 10:43 / b) S, M3 a8 Z8 D+ n+ @
谢谢大家的回答，但如果她没有病假条的话，工资应该怎么开呢？因为没有项目可以让她做主管！ ...

那就得正常拿工资，不做项目没有项目奖金罢了。

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