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[求助] 待遇低，部门对人员素质等各方面素质要求高，我该如何.....

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603488478 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-8-28 11:15:11 |只看该作者 |正序浏览
     这么说吧，我原来是在老厂做人事专员的，不久前调到新厂做招聘专员。老厂人事专员做的事情比较简单，比较杂，学习到的经验比较少，我打心底还是非常愿意调到新厂。过来之后，负责非计件招聘工作，其中有一个岗位让我非常不知道怎么办。
    仓库管理员，工资待遇低，基本拿到手的2000左右，然而干的活比较多，仓库人员离职非常高。部门经常打电话过来催促招聘。愿意来的人到不少，结果面试他们满意的员工不满意，员工满意的他们不满意，结果一调查原因，工资低，事情多，要加班这是现在岗位的特点，部门需求的人员要求最好是30岁左右！30岁别人基本都成家，而且都是上有老下有小，想想看谁愿意做这点工资的事情！
    现在倒好了，他们部门的经理也辞职了。。。。
     
     内部招聘如何提高内部招聘的成功率？有好方法的可以直接回复帖子，非常感谢各位前辈！

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Sallye520    

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发表于 2012-9-6 20:55:31 |只看该作者
我现在也遇到类似的问题，也不知道怎么办才好
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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colincui    

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发表于 2012-9-3 13:23:50 |只看该作者
就是，调整工资或者降低标准，要不试试内部调派或者轮岗吧
（先做人，再做事）北京仁能达人力资源管理顾问有限公司——人才测评、人力资源服务。
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kitydy    

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发表于 2012-9-3 13:03:11 |只看该作者
这种矛盾其实很难调合，要么调高仓管员工资，要么降低招聘要求，除此别无它法。我们也经常遇到这种情况～～
从容于心，淡定于行！
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梦醒雪    

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发表于 2012-8-28 14:04:31 |只看该作者
岗位分析和评价。最好能多去工厂转转，安慰一下民心。
有你，生活会更加美好。
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nktiany 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-28 12:48:23 |只看该作者
先做好内部工作吧，对于岗位价值重新进行评价
不然工作真不好做
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一树梨花    

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地板
发表于 2012-8-28 12:01:00 |只看该作者
我怎么感觉和我的处境一样的，也是招聘仓管，问题与你一样，我也郁闷啊！
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lyy1217    

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板凳
发表于 2012-8-28 11:39:42 |只看该作者
603488478 发表于 2012-8-28 11:21
请各位前辈帮忙

这种事情最难办了 除非公司会改变想法
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603488478 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-28 11:21:26 |只看该作者 |楼主
请各位前辈帮忙
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