关于劳动合同那点事儿！

luckcat

事件：一间刚成立的小公司，公司与员工签订劳动合同，但是在劳动合同上的约定工资，只是高于最低收入标准的
. |( X; E& }/ Y- l         2倍多，不写实际工资额。
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1 j8 a  {7 j; n7 ~( C9 Y" {2 V问题：公司这种行为，在签订合同的时候，受到员工一致鄙视，但是大家都迫于生存的压力，接受了这个游戏规则，但是员工的心理都有很大抵触情绪，请问，如何合理的解释给员工听，消除员工的抱怨和抵触情绪。
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PS：签订合同前，hr已经提醒公司这样做没有必要，劳动法和劳动合同法都有规定，即使发生纠纷了，经济补偿和赔偿都是按照员工的前12个月的实际平均工资计算，并没有办法规避什么风险。

求教：面对公司作法，如何做好风险防范；面对员工，如何消除负面情绪，做好员工关系？
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笑~可爱

我正也纠结这个问题了，貌似很多企业都不如实写工资数。潜规则太多了

curcumin

薪酬设定本来就是HR做的事嘛
你们HR应该和财务那边沟通下，弄个薪酬方案出来
1 U( H1 E: s% K# f2 Q$ b& p: L. o
如果招新人，用固定+浮动的方法解释，
已经入职的就没办法了，只能等他们自己习惯了

curcumin

只要劳动合同没问题，双方都签字了，那就是有效力的
企业就算按合同上的金额发工资，员工也没辙，只不过留不住人，企业死得快罢了
除非员工能有证据，不过现金很难留存下证据，
; g  ^& _, k+ q* w而且真要查出来也是财务那边的问题
另外，你可以说合同上的是基础工资，浮动工资（绩效什么的）另算
4 I, D; J. ]/ R3 w# o3 _至于企业要想让你背黑锅就走人吧，没什么人情味的地方待着也郁闷不是

curcumin

luckcat 发表于 2012-9-6 15:41
- u! a* m' e9 Z; H" w& G$ P呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！ ...

嗯，其实还是用其它方式规避缴费基数的风险比较好
7 H+ [4 N+ f" D- X多出来的那些钱你们怎么发的，在工资条目上体现吗？

luckcat

curcumin 发表于 2012-9-5 21:24
“不写实际工资额”的意思是？
我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍 ...

呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！

zhangyachi

dolala999

看看。。。

curcumin

至于消除员工负面情绪，
/ X9 K. ^: P- O9 H9 w要么就忽悠，要么就在福利方面考虑下
! h" {6 m; q; e" @5 l! H一句话，拿了别人的东西，就要还给他认为等价的东西

2 @( e8 @& ?6 S  J不过看你的描述，公司不太会为员工考虑
那要指望员工理解公司也很难的

curcumin

“不写实际工资额”的意思是？
我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍多，是吧？
这个要看你们当地的税务和劳动保障局的规定，以及监管力度
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: J& X8 I7 ?; \7 f( m1 b+ ?/ @1  一般社保基数会根据上报的工资条目上工资薪金额计算，
   如果社保监管力度大，合同约定的金额只能做一个参考，并不能降低社保缴费基数
   如果监管比较松，确实可以少缴社保
* O7 ~+ Z: x4 O6 u" \2  加班工资倒是可以降低，但是更多的公司加班都没加班费
3  个税的话不知道你们现金发放是用什么名义，如果不走私账或者做成成本开支，
   个税是不用交，但是要交企业所得税，对企业更划不来
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8 z2 v: S: e! o) W/ S2 a另外，既然HR提出过了，公司为什么还这么做呢？