大家来一起整理下HR常见的英文缩写吧~~

amandajiangyang

大家来一起整理下HR常见的英文缩写吧~~
包括岗位缩写/常用英文缩写/职位缩写等.......

如:
薪酬 C&B：Compensation(薪资）and Benefit（福利)
关键绩效指标法 KPI: Key Performance Indicator

joycemin

很好，整理打印出来，准备学习

大象的HR人生

二楼才厉害呢

digman

很不错，总结。

kayla11

很不错...
- I/ _$ H9 g; b9 ~值得一看哦..

企╃艾米奇

我来看看，是什么好东西

caixu1116

二楼写得太多了。我补充补充HRD：
HRD(Human Resource Director) 人力资源总监
3 ]! T, |  k9 S+ VHRD(Human Resource Department)人力资源部门
# Z6 X- r; h( f" Z

ru2012

1.人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)
人力资源经理：( human resource manager)
7 b$ K6 z" Z  P' [高级管理人员：(executive)
职业：(profession)
$ y" K7 X; s2 m4 ]: h/ P" `道德标准：(ethics)
0 c4 ]. ?3 U. _4 {. {; P操作工：(operative employees)
+ m$ u% e8 A: Q/ y专家：(specialist)
人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 2. 外部环境：(external environment)
+ c$ ~" V* b6 ~, M0 M3 G  K+ O内部环境：(internal environment)
8 A, d& Y+ e( |( H政策：(policy)
7 t9 i) f' f( b- s# `企业文化：(corporate culture)
: L; P2 M. i% a  ]* X- j' ^7 w目标：(mission)
股东：(shareholders)
非正式组织：(informal organization)
跨国公司：(multinational corporation，MNC)
管理多样性：(managing diversity) 3. 工作：(job)
职位：(posting)
工作分析：(job analysis)
工作说明：(job description)
工作规范：(job specification)
工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)
. a  m$ A& B4 a  _4 c" U1 B职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
9 l" s3 L, H+ _% Z* z( ~行政秘书：(executive secretary)
  s& p: J8 Q# s, m地区服务经理助理：(assistant district service manager)
" _' d) |6 V  i& Q! O4. 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP)
战略规划：(strategic planning)
长期趋势：(long term trend)
# R+ M( N6 ]& @$ q: G* R) L; s要求预测：(requirement forecast)
! Y7 _8 m5 B6 p供给预测：(availability forecast)
管理人力储备：(management inventory)
裁减：(downsizing)
2 t' e/ o0 R5 {0 b  k  X人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)
# C* D. w# {# D4 _1 t/ t5. 招聘：(recruitment)
员工申请表：(employee requisition)
招聘方法：(recruitment methods)
3 O# z8 m. U7 |# v内部提升：(Promotion From Within ，PFW)
工作公告：(job posting)
广告：(advertising)
职业介绍所：(employment agency)
特殊事件：(special events)
2 ~# ~7 K) @( g/ v实习：(internship)
6. 选择：(selection)
选择率：(selection rate)
简历：(resume)
标准化：(standardization)
; l* ]# F, R1 f4 F有效性：(validity)
; Q. u  D. F: f4 K客观性：(objectivity)
规范：(norm)
5 s8 e# Q! @3 t1 N/ t: u录用分数线：(cutoff score) 准确度：(aiming)
业务知识测试：(job knowledge tests)
/ j$ o& a/ i4 k  \. A2 K求职面试：(employment interview)
非结构化面试：(unstructured interview)
结构化面试：(structured interview)
小组面试：(group interview)
职业兴趣测试：(vocational interest tests)
8 I3 ~) j" M) N* J, E% x$ Z) q会议型面试：(board interview)
# k. _8 c# A* z! c: J7. 组织变化与人力资源开发
人力资源开发：(Human Resource Development，HRD)
培训：(training)
0 S9 I9 f2 O' P  X) o开发：(development)
定位：(orientation)
训练：(coaching)
$ I$ Q) q1 ^% `5 a0 f- m辅导：(mentoring)
: q: S" E9 T, E' n; b经营管理策略：(business games)
9 }; O/ @, x6 R  X( A" q( K案例研究：(case study)
7 s0 H2 K) N) W7 X; J会议方法：(conference method)
角色扮演：(role playing)
! t+ _* i- q" B; V# v: w8 C工作轮换：(job rotating)
在职培训：(on-the-job training ，OJT)
媒介：(media)
) N( l3 L& g' g( s( B; U% n8. 企业文化与组织发展
2 E* k% ~* ]/ V7 i" @9 ^* z; J# E企业文化：(corporate culture)
. \+ n+ [$ _# M+ Q$ |$ S组织发展：(organization development，OD)
- H+ }5 \$ T) K, @6 y1 B- B调查反馈：(survey feedback)
质量圈：(quality circles)
目标管理：(management by objective，MBO)
全面质量管理：(Total Quality Management，TQM)
团队建设：(team building)
9. 职业计划与发展
职业：(career)
" ?) O! g! E1 q( T0 a职业计划：(career planning)
职业道路：(career path)
职业发展：(career development)
9 K; X5 ]. ~  r- |  _# Z/ `自我评价：(self-assessment)
职业动机：(career anchors)
  U  Q7 {7 Y( }. J4 a0 h8 Y7 o10. 绩效评价
绩效评价：(Performance Appraisal，PA)
小组评价：(group appraisal)
业绩评定表：(rating scales method)
关键事件法：(critical incident method)
排列法：(ranking method)
平行比较法：(paired comparison)
: E( D0 ^3 b8 p% G# ~硬性分布法：(forced distribution method)
" l) |9 L, |% I) L) {# o晕圈错误：(halo error)
. s4 ]5 g/ `! L, o/ C! \, v宽松：(leniency)
( g' n' Y+ Q; e严格：(strictness)
3600反馈：(360-degree feedback)
; _* v% ?3 I4 i- |1 h8 l8 x叙述法：(essay method)
集中趋势：(central tendency)
) B  k+ t6 N& D% U, m0 c& Y/ x11. 报酬与福利
$ A+ ~$ @1 {  n( o/ r! b报酬：(compensation)
9 D7 {! K2 a& Q; d直接经济报酬：(direct financial compensation)
1 z( `! u0 V, ?$ c! S* ?2 {. i( J间接经济报酬：(indirect financial compensation)
非经济报酬：(no financial compensation)
公平：(equity)
, \- Y# @( {( }外部公平：(external equity)
内部公平：(internal equity)
6 e* a* s8 U; l& k/ o员工公平：(employee equity)
6 p  U7 M) ]2 Z$ E1 I) q小组公平：(team equity)
# `1 ~( w" A( D! `工资水平领先者：(pay leaders)
$ Z+ q( @$ v( s- t0 i! L现行工资率：(going rate)
* G; f0 F  ?3 E. q( J工资水平居后者：(pay followers)
劳动力市场：(labor market)
工作评价：(job evaluation)
排列法：(ranking method)
分类法：(classification method)
因素比较法：(factor comparison method)
6 l# J  I" m& N) H评分法：(point method)
/ G) ]# p4 ^; y$ o: O海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定价：(job pricing)
( \/ }7 F3 j. d工资等级：(pay grade)
  r; E; h0 z( h: j- R" C; ~工资曲线：(wage curve)
工资幅度：(pay range)
12. 福利和其它报酬问题
6 S& A" n3 {; N! q0 g% ^福利(间接经济补偿)
员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)
值班津贴：(shift differential)
奖金：(incentive compensation)
6 b8 X5 u7 R$ }3 G; y% G+ v1 @5 g分红制：(profit sharing)
13. 安全与健康的工作环境
安全：(safety)
, ~) \* f3 c6 O健康：(health)
# W2 {3 v- n, L! n& n# t3 P7 X+ G频率：(frequency rate)
紧张：(stress)
角色冲突：(role conflict)
催眠法：(hypnosis)
+ s3 |( x" j0 c0 r酗酒：(alcoholism)
4 ?6 V/ G4 U- p' W: w& ^14. 员工和劳动关系
工会：(union)
地方工会：(local union)
行业工会：(craft union)
产业工会：(industrial union)
7 t4 Z9 `; k' y; |2 }* j全国工会：(national union)
谈判组：(bargaining union)
5 K( B5 V% P' @1 A0 R劳资谈判：(collective bargaining)
仲裁：(arbitration)
9 h" ^5 J( o6 }: P5 D0 i% z% C罢工：(strike)
# h7 {8 p9 o- A& l; K* b内部员工关系：(internal employee relations)
纪律：(discipline)
纪律处分：(disciplinary action)
/ [3 ?( F5 \! T2 s; d$ L% A% G申诉：(grievance)
降职：(demotion)
, Q  f+ G. A6 E/ Q6 M+ ?9 h调动：(transfer)　晋升：(promotion)
3 t" d. M2 @3 p8 _

奋斗小鸟

英文用的比较少，学习学习