大家来一起整理下HR常见的英文缩写吧~~

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包括岗位缩写/常用英文缩写/职位缩写等.......
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如:
薪酬 C&B：Compensation(薪资）and Benefit（福利)
' m! Y% B) C" c! j: m; @关键绩效指标法 KPI: Key Performance Indicator

奋斗小鸟

英文用的比较少，学习学习

ru2012

1.人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)
2 N+ e6 \' A5 l1 G1 s( Z. }人力资源经理：( human resource manager)
, h6 C" J9 J! ^0 Q$ I' B高级管理人员：(executive)
' ~. y+ r; v+ f1 Y职业：(profession)
道德标准：(ethics)
( R" u6 I% G3 ?6 N4 T4 y" t  N操作工：(operative employees)
专家：(specialist)
人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 2. 外部环境：(external environment)
2 w2 H& F5 v- h! w& @9 W内部环境：(internal environment)
) \. U: u1 N. Z8 b. n8 _政策：(policy)
: G, ~  L, ~6 L1 M. L# A. ~企业文化：(corporate culture)
* M* e* U- y; n: ?- H目标：(mission)
股东：(shareholders)
非正式组织：(informal organization)
, W/ h( H6 D- ~% [/ u0 p' T& E跨国公司：(multinational corporation，MNC)
管理多样性：(managing diversity) 3. 工作：(job)
职位：(posting)
工作分析：(job analysis)
工作说明：(job description)
工作规范：(job specification)
' v& u) E4 e1 y! K工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)
职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
( v  H5 ?/ k% C3 b+ v行政秘书：(executive secretary)
地区服务经理助理：(assistant district service manager)
5 n) r$ Z: c+ j4. 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP)
6 u; W0 S, n5 g' J0 V( Y: N战略规划：(strategic planning)
长期趋势：(long term trend)
( t: a6 ~4 x0 D6 @# Z: L要求预测：(requirement forecast)
1 B! X3 c2 ^9 G6 F: L/ y* q供给预测：(availability forecast)
8 L/ `* z+ U& Q  N管理人力储备：(management inventory)
: h/ Q/ b; h2 q6 g裁减：(downsizing)
* G9 O( [3 `7 Y; C人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)
5. 招聘：(recruitment)
员工申请表：(employee requisition)
招聘方法：(recruitment methods)
内部提升：(Promotion From Within ，PFW)
; L6 |  \3 j; v, G& p8 o- ~- z" i工作公告：(job posting)
% w/ g- z- O' F2 }* T1 G: d广告：(advertising)
职业介绍所：(employment agency)
特殊事件：(special events)
3 l" p; A# g# _. l7 y! B实习：(internship)
$ E9 I' ^# w& b6. 选择：(selection)
/ Y1 h0 V: Z/ t. X选择率：(selection rate)
简历：(resume)
标准化：(standardization)
有效性：(validity)
客观性：(objectivity)
规范：(norm)
4 r: O! b- ~$ K- `6 z) _录用分数线：(cutoff score) 准确度：(aiming)
6 F3 v" b" C/ Q" N# K业务知识测试：(job knowledge tests)
求职面试：(employment interview)
非结构化面试：(unstructured interview)
结构化面试：(structured interview)
小组面试：(group interview)
0 \" f/ U4 g2 a职业兴趣测试：(vocational interest tests)
3 }' K; {; ]* u! a会议型面试：(board interview)
1 Q2 ?9 M8 h' y4 M7. 组织变化与人力资源开发
2 \/ l6 y  h0 g$ z" p0 [7 \人力资源开发：(Human Resource Development，HRD)
4 ^' f) f3 i4 h' q5 b% n, ^培训：(training)
. l/ [4 U; a7 `. W开发：(development)
定位：(orientation)
训练：(coaching)
3 _# L  M: `9 f- R辅导：(mentoring)
经营管理策略：(business games)
: A& Q6 s  A" l. p4 i4 |7 z( i. p案例研究：(case study)
会议方法：(conference method)
$ O- k( M( I. k4 U  e/ }角色扮演：(role playing)
工作轮换：(job rotating)
在职培训：(on-the-job training ，OJT)
媒介：(media)
8. 企业文化与组织发展
企业文化：(corporate culture)
% c; r1 g. h$ `5 l0 ~组织发展：(organization development，OD)
调查反馈：(survey feedback)
质量圈：(quality circles)
3 L  i' g5 s9 k+ s8 m目标管理：(management by objective，MBO)
4 ~, ~) L! r5 p7 k( V+ e. _全面质量管理：(Total Quality Management，TQM)
团队建设：(team building)
# a9 T' P4 _5 j- ~3 R" U9. 职业计划与发展
职业：(career)
职业计划：(career planning)
职业道路：(career path)
职业发展：(career development)
% Q# {  D; {% v) q+ h自我评价：(self-assessment)
职业动机：(career anchors)
10. 绩效评价
绩效评价：(Performance Appraisal，PA)
& G* c7 n8 ^0 I8 l% L小组评价：(group appraisal)
业绩评定表：(rating scales method)
关键事件法：(critical incident method)
排列法：(ranking method)
( _1 F$ b/ W! g) T2 ^: @( E- |平行比较法：(paired comparison)
硬性分布法：(forced distribution method)
晕圈错误：(halo error)
0 k( _& e2 ~7 y9 T# k) I- f宽松：(leniency)
严格：(strictness)
3600反馈：(360-degree feedback)
叙述法：(essay method)
- o# z6 ^7 t0 I( k* c% ^9 Z2 R集中趋势：(central tendency)
5 i5 d6 e' H  n11. 报酬与福利
报酬：(compensation)
4 j6 N* a6 K& c直接经济报酬：(direct financial compensation)
间接经济报酬：(indirect financial compensation)
非经济报酬：(no financial compensation)
: k6 e" a( x& m* }4 o3 _& j* A公平：(equity)
0 O: w" f- Z2 a% Z5 t1 x外部公平：(external equity)
: e7 i* t9 I7 {4 D* L, h9 _7 v& `9 u内部公平：(internal equity)
* N) m' p/ j8 M+ e2 G: c6 h+ ~员工公平：(employee equity)
小组公平：(team equity)
工资水平领先者：(pay leaders)
/ }. v9 |1 S% p/ [% b现行工资率：(going rate)
工资水平居后者：(pay followers)
* r, R/ ?4 G% `* M- b* Y6 P劳动力市场：(labor market)
工作评价：(job evaluation)
排列法：(ranking method)
' S9 S" p7 w) ]分类法：(classification method)
% H% a. t4 E7 A* p6 |* E因素比较法：(factor comparison method)
评分法：(point method)
海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定价：(job pricing)
工资等级：(pay grade)
工资曲线：(wage curve)
工资幅度：(pay range)
12. 福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)
值班津贴：(shift differential)
奖金：(incentive compensation)
5 Z* U, Y6 s) P( }2 u2 {8 q分红制：(profit sharing)
1 R) }3 U2 \8 d+ Q+ \13. 安全与健康的工作环境
安全：(safety)
1 Q1 C7 |0 x7 J$ w+ J# y4 I; s健康：(health)
2 G& u6 B: d9 F频率：(frequency rate)
紧张：(stress)
角色冲突：(role conflict)
: S& N; N- c) c% r4 N催眠法：(hypnosis)
酗酒：(alcoholism)
, A& N7 @: e) R/ i  p14. 员工和劳动关系
工会：(union)
地方工会：(local union)
行业工会：(craft union)
产业工会：(industrial union)
) E' b  V. v2 J全国工会：(national union)
谈判组：(bargaining union)
劳资谈判：(collective bargaining)
9 M; f. {4 b( ^& ?+ V9 H9 ~8 ^仲裁：(arbitration)
罢工：(strike)
内部员工关系：(internal employee relations)
纪律：(discipline)
纪律处分：(disciplinary action)
申诉：(grievance)
) ]4 W. b( T. }  k/ [4 ^* ?降职：(demotion)
3 Y& a" K7 {1 Y- W1 C, |$ N调动：(transfer)　晋升：(promotion)
/ w/ N) Q6 n, y% r' P

caixu1116

二楼写得太多了。我补充补充HRD：
  y" W% f2 u! ]1 V# P5 a) m0 hHRD(Human Resource Director) 人力资源总监
HRD(Human Resource Department)人力资源部门

企╃艾米奇

我来看看，是什么好东西

kayla11

很不错...
0 L1 f- x+ t1 q, B; r+ {0 A值得一看哦..
3 o# c1 f) ~1 `  s9 K/ p5 y- f3 Y

digman

很不错，总结。

大象的HR人生

二楼才厉害呢

joycemin

很好，整理打印出来，准备学习