大家来一起整理下HR常见的英文缩写吧~~

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/ z/ A/ E7 R& {0 h+ R4 n包括岗位缩写/常用英文缩写/职位缩写等.......

. J; i/ q) t1 h7 I如:
5 w6 d0 N$ Y1 H! p4 U( o薪酬 C&B：Compensation(薪资）and Benefit（福利)
$ s, ~8 x: x1 |* X8 r( }) q8 ^关键绩效指标法 KPI: Key Performance Indicator

奋斗小鸟

英文用的比较少，学习学习

ru2012

1.人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)
& i# ^; z0 X/ k& p' }人力资源经理：( human resource manager)
高级管理人员：(executive)
职业：(profession)
- r; _0 |" \; D1 n% e+ {道德标准：(ethics)
( _2 h( i& ]5 _: c* D8 X! w操作工：(operative employees)
1 V) N" E/ a8 [) }' d  E$ _专家：(specialist)
人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 2. 外部环境：(external environment)
内部环境：(internal environment)
政策：(policy)
企业文化：(corporate culture)
目标：(mission)
股东：(shareholders)
* |% r, }7 ?+ X8 q0 H; H非正式组织：(informal organization)
跨国公司：(multinational corporation，MNC)
! e- f& C7 ~3 _6 p% J" U管理多样性：(managing diversity) 3. 工作：(job)
职位：(posting)
工作分析：(job analysis)
工作说明：(job description)
工作规范：(job specification)
( K. y& s5 r2 T( N工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)
职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
行政秘书：(executive secretary)
地区服务经理助理：(assistant district service manager)
4. 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP)
% g3 P) V8 T) V0 Q! E6 O战略规划：(strategic planning)
长期趋势：(long term trend)
要求预测：(requirement forecast)
3 L6 I1 ?* p' H* Q& K0 w% P; c供给预测：(availability forecast)
管理人力储备：(management inventory)
+ s- [: Y  A7 \  ]# w3 h裁减：(downsizing)
$ w3 v& g* O* L人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)
5. 招聘：(recruitment)
员工申请表：(employee requisition)
招聘方法：(recruitment methods)
内部提升：(Promotion From Within ，PFW)
, \' o# y, ?. n( r  G工作公告：(job posting)
* {4 P' X; ]" ^7 v广告：(advertising)
3 c, ~( ?; b0 p; Y) ]职业介绍所：(employment agency)
特殊事件：(special events)
% G* |& d7 R" y+ X( z, Z0 R实习：(internship)
6. 选择：(selection)
选择率：(selection rate)
简历：(resume)
, I" A( t) b8 y" }4 [# l" e标准化：(standardization)
有效性：(validity)
客观性：(objectivity)
规范：(norm)
录用分数线：(cutoff score) 准确度：(aiming)
- s: a/ s2 Z4 `! l4 T# H业务知识测试：(job knowledge tests)
5 C; Z: S) K' n9 T) Q/ e求职面试：(employment interview)
非结构化面试：(unstructured interview)
8 N, k1 s/ S" T" d7 b结构化面试：(structured interview)
小组面试：(group interview)
职业兴趣测试：(vocational interest tests)
5 Q/ R. n% z0 ?- Q; O会议型面试：(board interview)
7. 组织变化与人力资源开发
3 W2 F1 E  D+ W) K人力资源开发：(Human Resource Development，HRD)
& D4 t2 m& ]* c* H培训：(training)
" a# k% [# k. W! ^9 z开发：(development)
定位：(orientation)
' `, c  N/ O4 w8 y训练：(coaching)
# @: m! T7 {4 i, O- |9 w. H辅导：(mentoring)
2 [( d* q  s4 b; `经营管理策略：(business games)
案例研究：(case study)
, G5 ]2 u; H2 |8 V) ^会议方法：(conference method)
角色扮演：(role playing)
工作轮换：(job rotating)
- Y/ R" r$ p2 G8 @: f7 ~在职培训：(on-the-job training ，OJT)
# a, c5 q% Q0 }8 g媒介：(media)
7 u( [2 c1 W4 n6 b' ?6 H6 ~8. 企业文化与组织发展
' E, G' e+ R  d* ]2 B4 g4 M企业文化：(corporate culture)
组织发展：(organization development，OD)
5 ~/ q# f0 H4 j1 S0 ]8 \调查反馈：(survey feedback)
9 C& [, m+ ]% r0 O. b! T' e质量圈：(quality circles)
  E: L% @- ~. w目标管理：(management by objective，MBO)
全面质量管理：(Total Quality Management，TQM)
团队建设：(team building)
5 r, L8 K) M7 I3 Y9. 职业计划与发展
1 K# Z# V) `5 _5 k7 V1 a职业：(career)
职业计划：(career planning)
' h2 T$ W0 N8 \/ L职业道路：(career path)
职业发展：(career development)
# Q/ A4 M0 w  ?自我评价：(self-assessment)
职业动机：(career anchors)
10. 绩效评价
绩效评价：(Performance Appraisal，PA)
4 g7 V3 c2 v4 d  q' _9 Y小组评价：(group appraisal)
业绩评定表：(rating scales method)
关键事件法：(critical incident method)
排列法：(ranking method)
平行比较法：(paired comparison)
硬性分布法：(forced distribution method)
晕圈错误：(halo error)
宽松：(leniency)
( o. l. I! E) \  _% K- v严格：(strictness)
3600反馈：(360-degree feedback)
  H1 E% K- J" {% ?# H叙述法：(essay method)
0 }: v* Z2 Q+ ~& a7 q! ]# R4 M集中趋势：(central tendency)
" r9 v9 @0 o/ i1 I4 |/ M- G11. 报酬与福利
0 ]+ x" ^" I) _7 A2 T( T2 Q报酬：(compensation)
直接经济报酬：(direct financial compensation)
间接经济报酬：(indirect financial compensation)
* u2 k, o$ E1 b3 }9 \. c非经济报酬：(no financial compensation)
- q6 g* K3 A( x! o9 D" j% p" o公平：(equity)
外部公平：(external equity)
9 `& b6 m" K: A1 b6 N5 t内部公平：(internal equity)
员工公平：(employee equity)
1 b% |& ?- Z8 t* m$ ?0 A" }小组公平：(team equity)
. E# T$ s: c# e  m( o工资水平领先者：(pay leaders)
0 ?% G/ Q) ^* r* e2 \  I9 z+ D1 x, n现行工资率：(going rate)
# @1 q( c1 H: N( J2 H工资水平居后者：(pay followers)
劳动力市场：(labor market)
工作评价：(job evaluation)
* F( ]! C% Z% w  n. R! Y排列法：(ranking method)
( P- A8 j. I: e4 b1 ~分类法：(classification method)
因素比较法：(factor comparison method)
. E7 l/ X5 ~) O: R: E; Z评分法：(point method)
海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)
6 D; A) m# j- \. g0 d# h工作定价：(job pricing)
工资等级：(pay grade)
工资曲线：(wage curve)
工资幅度：(pay range)
12. 福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)
值班津贴：(shift differential)
奖金：(incentive compensation)
分红制：(profit sharing)
4 r5 i6 ^1 y* D$ W13. 安全与健康的工作环境
( T, H( y. \- X6 ^' |安全：(safety)
8 m4 q2 y' B* c' f- Y/ o健康：(health)
频率：(frequency rate)
2 J$ f( T" V( {# n$ e8 H9 J紧张：(stress)
角色冲突：(role conflict)
) @0 v7 B+ e0 ^6 V* h催眠法：(hypnosis)
2 p, M# d8 U$ J; n/ J  [  m5 J1 k酗酒：(alcoholism)
. j/ T; b" M7 U: R+ b: C14. 员工和劳动关系
工会：(union)
地方工会：(local union)
行业工会：(craft union)
( O& i4 W4 v3 B- o产业工会：(industrial union)
全国工会：(national union)
* [' b& Z. J& b3 l. Y8 D5 s谈判组：(bargaining union)
劳资谈判：(collective bargaining)
7 v$ ?4 g2 A4 Q/ U# @5 s仲裁：(arbitration)
* i5 h! A$ J! g罢工：(strike)
2 \+ I% T; X  a% `4 [# d3 a  e内部员工关系：(internal employee relations)
, \" P( p% ^2 C7 V纪律：(discipline)
2 I0 v7 M7 R% T3 C+ |  C" l( U纪律处分：(disciplinary action)
申诉：(grievance)
降职：(demotion)
调动：(transfer)　晋升：(promotion)

caixu1116

二楼写得太多了。我补充补充HRD：
3 v& B4 i' N2 s* f8 J, fHRD(Human Resource Director) 人力资源总监
6 G' H; u# H- h: w& eHRD(Human Resource Department)人力资源部门
/ d. C5 T6 l2 ]3 z* K4 x

企╃艾米奇

我来看看，是什么好东西

kayla11

很不错...
7 `, x' y( n. b! l* ^, x  `% B% [) B$ D值得一看哦..

digman

很不错，总结。

大象的HR人生

二楼才厉害呢

joycemin

很好，整理打印出来，准备学习