大家来一起整理下HR常见的英文缩写吧~~

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大家来一起整理下HR常见的英文缩写吧~~
8 q9 M2 E7 z6 C+ q( ]+ B包括岗位缩写/常用英文缩写/职位缩写等.......
  Q' V( B* k) h! [
% x+ D. D) U! i如:
薪酬 C&B：Compensation(薪资）and Benefit（福利)
8 i, B- l7 a3 ], V; Z关键绩效指标法 KPI: Key Performance Indicator

奋斗小鸟

英文用的比较少，学习学习

ru2012

" W4 H$ q5 ]* ~2 A* x" `4 N3 x1.人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)
人力资源经理：( human resource manager)
高级管理人员：(executive)
9 f" s3 O6 s9 |+ C( m5 j职业：(profession)
道德标准：(ethics)
" P! d$ J3 R  U0 S操作工：(operative employees)
) y6 F5 I2 |3 {: y/ H6 H) Z% V专家：(specialist)
人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 2. 外部环境：(external environment)
内部环境：(internal environment)
: }; \! U: A/ D; W/ u; K9 c政策：(policy)
! P( Z* c' M" O0 V# m, W企业文化：(corporate culture)
* b8 w7 F: z1 X9 A. ~目标：(mission)
. ]0 S3 d; Z8 t' l3 u$ `) c3 q股东：(shareholders)
4 ~# ^5 E2 `, b非正式组织：(informal organization)
跨国公司：(multinational corporation，MNC)
管理多样性：(managing diversity) 3. 工作：(job)
职位：(posting)
工作分析：(job analysis)
+ F' W- J" n! `% X/ F工作说明：(job description)
工作规范：(job specification)
/ v1 |0 b5 v1 h4 ^, z( i7 I工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)
( u1 w7 Y# M& \* x! J职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
+ L* {8 _; R- C. s  t行政秘书：(executive secretary)
% b& r: q, g( N: r. T地区服务经理助理：(assistant district service manager)
4. 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP)
战略规划：(strategic planning)
# _& a# i, W. W; g- Y+ i长期趋势：(long term trend)
/ l6 p$ r! e8 J# a4 h' F5 @要求预测：(requirement forecast)
& p/ X! ]2 @3 _7 m. F2 F供给预测：(availability forecast)
3 N7 i, D& a# \. p: t7 |: ~管理人力储备：(management inventory)
/ j# w' i  Y1 M+ `8 o# V! s裁减：(downsizing)
- p1 S: h5 K: M2 [8 l( I: [人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)
5. 招聘：(recruitment)
员工申请表：(employee requisition)
招聘方法：(recruitment methods)
; E$ U2 h' r1 H4 R内部提升：(Promotion From Within ，PFW)
6 }2 E9 p. y  }6 ]工作公告：(job posting)
4 z: I* K, T) B! p; o广告：(advertising)
, r: S+ |9 I$ U* a4 B职业介绍所：(employment agency)
2 A3 w& v" D4 D) B* e" A特殊事件：(special events)
  R" k3 A! [* X! k) a) `0 K) w* P: L8 G实习：(internship)
* A( q4 J- q: {  F9 Y3 A8 K6. 选择：(selection)
& K# @- f3 \4 T1 A0 `5 N选择率：(selection rate)
简历：(resume)
6 O$ S' f4 E8 A  M1 k" n0 k: I) o标准化：(standardization)
" c, \: D, o; M( I有效性：(validity)
客观性：(objectivity)
0 q4 n+ j0 Y) t) M9 C规范：(norm)
录用分数线：(cutoff score) 准确度：(aiming)
业务知识测试：(job knowledge tests)
求职面试：(employment interview)
非结构化面试：(unstructured interview)
' k. y& g! d2 ^结构化面试：(structured interview)
$ Y/ r7 c% |- M9 H8 u$ A8 p1 {小组面试：(group interview)
$ B, c% e1 v& U& B' T; B职业兴趣测试：(vocational interest tests)
会议型面试：(board interview)
3 E- Z( a5 b1 D% K( Q7. 组织变化与人力资源开发
0 i7 U6 E8 f. {& q# `' n* y人力资源开发：(Human Resource Development，HRD)
培训：(training)
" i4 f+ }+ c! W* i5 L开发：(development)
% `9 @3 d- O, D定位：(orientation)
1 P6 z6 P9 A9 m! c; n$ c$ k训练：(coaching)
9 w1 R9 I+ |' G* j5 @1 R) `辅导：(mentoring)
, A+ w  x7 S+ W5 |: Y+ t0 Q" b: w经营管理策略：(business games)
: A4 J" a7 ?( ]" G5 B案例研究：(case study)
) N  O6 s' O  a0 k; i" P6 l, M会议方法：(conference method)
: @) K, k& n' R角色扮演：(role playing)
. }! s8 C2 L' R' @5 N) i* m工作轮换：(job rotating)
在职培训：(on-the-job training ，OJT)
媒介：(media)
4 b1 J4 e; A; T4 p  z3 d% r9 ~8. 企业文化与组织发展
9 E/ z4 J1 [0 I1 w/ I企业文化：(corporate culture)
% J9 S0 v: ]7 p组织发展：(organization development，OD)
" Q3 [$ d/ P) k& [! g" @  S4 n7 H调查反馈：(survey feedback)
质量圈：(quality circles)
目标管理：(management by objective，MBO)
全面质量管理：(Total Quality Management，TQM)
团队建设：(team building)
9. 职业计划与发展
+ C& Z) a0 f5 U职业：(career)
5 Z# Z8 C" @5 R3 y- g3 F" X8 S. a职业计划：(career planning)
) A9 [* k* {  o" D9 {/ `2 ]职业道路：(career path)
3 t, n( f! j* E/ G. [6 U职业发展：(career development)
' u! |6 i5 \6 s/ W6 D自我评价：(self-assessment)
5 H3 s( n' A, G0 U" a8 ?职业动机：(career anchors)
8 y9 G* w$ T) j8 ]3 R2 X10. 绩效评价
1 z6 {1 L5 s- R; j: ^% I绩效评价：(Performance Appraisal，PA)
小组评价：(group appraisal)
; Q4 u3 b1 E' f* r( ^业绩评定表：(rating scales method)
9 A9 L# N+ ]8 H关键事件法：(critical incident method)
3 y, y3 L4 ]3 i8 G排列法：(ranking method)
平行比较法：(paired comparison)
6 E/ S" k% [1 B" m, C/ N硬性分布法：(forced distribution method)
1 `' t- Q2 Y( {# }- t. H. c晕圈错误：(halo error)
5 {3 k2 ]! x8 w! B1 f' M( b& s宽松：(leniency)
- ~# _" o4 Y! w* w& o严格：(strictness)
! b7 S+ L4 J+ `9 u3600反馈：(360-degree feedback)
叙述法：(essay method)
- |5 X! z: M8 j3 D集中趋势：(central tendency)
11. 报酬与福利
报酬：(compensation)
直接经济报酬：(direct financial compensation)
  p- D. `& N( |3 F0 A间接经济报酬：(indirect financial compensation)
非经济报酬：(no financial compensation)
$ H1 c0 a! m% K, L公平：(equity)
# Z; o) v3 }8 Z0 B/ u8 g- O. d外部公平：(external equity)
* u' _0 g7 ?+ [9 S/ d8 _内部公平：(internal equity)
员工公平：(employee equity)
小组公平：(team equity)
工资水平领先者：(pay leaders)
: V  ^* [) Q$ R4 T现行工资率：(going rate)
2 o/ S' `, e: |4 z4 Y工资水平居后者：(pay followers)
劳动力市场：(labor market)
$ u& C8 z0 h& I' G5 z" [5 v工作评价：(job evaluation)
& a# j. @" W3 \6 }+ u排列法：(ranking method)
分类法：(classification method)
; f6 f) P, z5 k2 B! p6 M因素比较法：(factor comparison method)
- W- u0 j0 ~5 Y* P/ D! B, d评分法：(point method)
海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)
* i% S) m6 Q4 H8 e工作定价：(job pricing)
; V$ g% v% {9 m0 ]工资等级：(pay grade)
' {; d. o, n# Z/ ^0 x工资曲线：(wage curve)
工资幅度：(pay range)
. ~. [& u: I; q. }12. 福利和其它报酬问题
' @# q! `! j6 x3 N$ A% ]' @& f福利(间接经济补偿)
5 y/ u' ?  `5 g! B9 n$ C员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)
值班津贴：(shift differential)
* `- }, W8 C. Z' a% @奖金：(incentive compensation)
  K1 u2 w/ m; z$ T分红制：(profit sharing)
13. 安全与健康的工作环境
安全：(safety)
健康：(health)
$ F; X5 }# ^2 _4 z+ p. i' O频率：(frequency rate)
紧张：(stress)
2 h6 P2 \. `& F$ [角色冲突：(role conflict)
; ^6 t5 b7 t  M+ N3 L催眠法：(hypnosis)
酗酒：(alcoholism)
4 v" C# I' ^/ p14. 员工和劳动关系
  f7 w$ G2 I+ v- M6 h+ {) f工会：(union)
地方工会：(local union)
行业工会：(craft union)
产业工会：(industrial union)
全国工会：(national union)
谈判组：(bargaining union)
劳资谈判：(collective bargaining)
仲裁：(arbitration)
, a6 O3 g. a4 A* }/ s罢工：(strike)
内部员工关系：(internal employee relations)
: H- X  j8 W8 f# W" W! d! l纪律：(discipline)
纪律处分：(disciplinary action)
: r1 k+ L0 B7 Q4 `: x( r5 T申诉：(grievance)
" r0 Y& o9 {- [/ D) [降职：(demotion)
6 ^- i# A2 W7 y调动：(transfer)　晋升：(promotion)

caixu1116

二楼写得太多了。我补充补充HRD：
HRD(Human Resource Director) 人力资源总监
2 I! y$ m: L1 L7 m$ h5 ]$ _HRD(Human Resource Department)人力资源部门

企╃艾米奇

我来看看，是什么好东西

kayla11

很不错...
值得一看哦..

digman

很不错，总结。

大象的HR人生

二楼才厉害呢

joycemin

很好，整理打印出来，准备学习