大家来一起整理下HR常见的英文缩写吧~~

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大家来一起整理下HR常见的英文缩写吧~~
4 c+ r( X7 u  {包括岗位缩写/常用英文缩写/职位缩写等.......
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如:
薪酬 C&B：Compensation(薪资）and Benefit（福利)
$ G, K! y& J/ C关键绩效指标法 KPI: Key Performance Indicator

奋斗小鸟

英文用的比较少，学习学习

ru2012

1.人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)
人力资源经理：( human resource manager)
高级管理人员：(executive)
职业：(profession)
" W9 U& ?6 R- g$ G& |% n道德标准：(ethics)
* q4 J; v5 [4 i2 A: b( C2 e# f操作工：(operative employees)
专家：(specialist)
4 |- i6 W% m! v- X* m人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 2. 外部环境：(external environment)
' W6 g1 R5 C2 C5 _9 ]0 R4 V2 o内部环境：(internal environment)
; h$ M- Y  p% Y9 P" `政策：(policy)
" A6 T( |# c6 j9 o企业文化：(corporate culture)
目标：(mission)
: t3 _) L6 z3 }7 R7 M% S: h股东：(shareholders)
非正式组织：(informal organization)
跨国公司：(multinational corporation，MNC)
* X! I5 y% [* p9 b' P+ b6 I+ P管理多样性：(managing diversity) 3. 工作：(job)
职位：(posting)
工作分析：(job analysis)
) D/ J0 e4 _" M* M, G工作说明：(job description)
9 ?1 D, ]. a6 @& }& P工作规范：(job specification)
% U% Y; _# f& S% G  V9 R' }( L工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)
9 c6 F( L1 e2 V4 Z: U2 }( A1 G6 g6 M职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
+ P1 H0 `; k7 F0 `7 R7 T行政秘书：(executive secretary)
地区服务经理助理：(assistant district service manager)
2 v9 B7 K) o3 t* p' A4. 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP)
3 [3 Q4 E( s* z) ]: D+ N1 L1 c: a战略规划：(strategic planning)
  R3 N& M  v7 S长期趋势：(long term trend)
  e; Z1 z7 u8 v/ T# i1 H要求预测：(requirement forecast)
# W, m% M2 e) ?  r0 y8 o供给预测：(availability forecast)
) D2 X# m. g# R! K7 e4 r管理人力储备：(management inventory)
5 U1 k/ }: r* @8 b& u裁减：(downsizing)
, K9 T+ q& I, u& ~) g人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)
5 a8 ]6 t5 x- P. e% J/ j2 h6 n/ [- C5. 招聘：(recruitment)
员工申请表：(employee requisition)
: ~- S. I8 U4 [# n+ v% p6 c, Z! ]5 L: e招聘方法：(recruitment methods)
内部提升：(Promotion From Within ，PFW)
工作公告：(job posting)
广告：(advertising)
职业介绍所：(employment agency)
特殊事件：(special events)
实习：(internship)
6. 选择：(selection)
$ ]6 Y6 r3 }# g' O4 l4 f选择率：(selection rate)
简历：(resume)
% N& L4 E& r$ n9 \0 K: P+ K: m标准化：(standardization)
* j( j( b, u( G3 Y. k有效性：(validity)
客观性：(objectivity)
9 [) y6 E6 r  a1 ]+ K; k& s7 r6 O; ?, g规范：(norm)
录用分数线：(cutoff score) 准确度：(aiming)
业务知识测试：(job knowledge tests)
* j$ {) D1 L6 M& a- F求职面试：(employment interview)
非结构化面试：(unstructured interview)
6 D# l9 [" p9 U! t2 L结构化面试：(structured interview)
小组面试：(group interview)
职业兴趣测试：(vocational interest tests)
' g7 t" |/ i, Q) ?  o' W会议型面试：(board interview)
8 ]1 |. ?6 k: J5 c$ M0 J: u* V0 g7. 组织变化与人力资源开发
( Q% U' }6 x  a人力资源开发：(Human Resource Development，HRD)
* V9 Y8 l- x0 h$ ~% s6 s+ Z; \培训：(training)
6 d: C2 y7 \+ D, C3 L1 w, }开发：(development)
; r/ `. ?3 a$ ]  j定位：(orientation)
( J- ~, }+ o  T5 t3 {& J) l训练：(coaching)
辅导：(mentoring)
( t+ t& \- {* k1 H# e经营管理策略：(business games)
8 h5 a8 x! e3 A+ q& Q  j6 h案例研究：(case study)
! n2 k+ d9 g8 L0 g" _会议方法：(conference method)
角色扮演：(role playing)
1 B  y' _, V% q9 h# v) w% f" U工作轮换：(job rotating)
9 c; s$ J. |- _. X: ^# ~+ X在职培训：(on-the-job training ，OJT)
媒介：(media)
7 I& R7 k- q' g" S+ u8. 企业文化与组织发展
企业文化：(corporate culture)
组织发展：(organization development，OD)
调查反馈：(survey feedback)
, j. C8 F/ P# w' V8 C4 T质量圈：(quality circles)
目标管理：(management by objective，MBO)
全面质量管理：(Total Quality Management，TQM)
团队建设：(team building)
7 F: Y+ O* g. B) j1 G7 {' @9. 职业计划与发展
职业：(career)
* k8 \, `5 t4 y5 _$ ~- r职业计划：(career planning)
0 W: _1 w+ G5 }- }0 F( y8 A职业道路：(career path)
职业发展：(career development)
自我评价：(self-assessment)
职业动机：(career anchors)
10. 绩效评价
绩效评价：(Performance Appraisal，PA)
小组评价：(group appraisal)
业绩评定表：(rating scales method)
- z9 U! C7 q5 E4 Y: s关键事件法：(critical incident method)
排列法：(ranking method)
平行比较法：(paired comparison)
硬性分布法：(forced distribution method)
晕圈错误：(halo error)
; p0 [/ }$ x9 v" u宽松：(leniency)
严格：(strictness)
3600反馈：(360-degree feedback)
叙述法：(essay method)
, I+ B1 l* i+ B  r集中趋势：(central tendency)
# r! p: h% }: n9 R11. 报酬与福利
报酬：(compensation)
! V. y/ f7 M0 Q9 u) n& f直接经济报酬：(direct financial compensation)
( t1 g+ e2 j4 |& B9 Q间接经济报酬：(indirect financial compensation)
% b* C4 G8 S3 R非经济报酬：(no financial compensation)
! A3 i& ~5 H4 \2 r$ ?+ U, f公平：(equity)
外部公平：(external equity)
内部公平：(internal equity)
员工公平：(employee equity)
小组公平：(team equity)
工资水平领先者：(pay leaders)
现行工资率：(going rate)
$ {' }# d4 W4 p# b1 j8 C工资水平居后者：(pay followers)
劳动力市场：(labor market)
工作评价：(job evaluation)
" X( Z0 m. c( h3 }: @9 {# B排列法：(ranking method)
分类法：(classification method)
! z- I6 s$ C6 Z: B" q因素比较法：(factor comparison method)
评分法：(point method)
- ~8 T: U" I0 H  j海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)
# U( L, X+ O' ?$ _! z工作定价：(job pricing)
; F$ q* Y3 ^; M% Y- f9 S/ h5 `# E工资等级：(pay grade)
( B9 Z$ ]9 H3 l/ _工资曲线：(wage curve)
工资幅度：(pay range)
12. 福利和其它报酬问题
8 b9 t9 e8 }. n$ L8 e2 T% D  M福利(间接经济补偿)
6 j6 Z* m1 G6 o7 K( q! i员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)
值班津贴：(shift differential)
奖金：(incentive compensation)
0 Z" q, }% R! K% f分红制：(profit sharing)
13. 安全与健康的工作环境
安全：(safety)
# ]& C" e# W) o; ]健康：(health)
频率：(frequency rate)
紧张：(stress)
角色冲突：(role conflict)
; l( I* X1 o' q催眠法：(hypnosis)
0 D3 @( E0 |. U, f4 a9 Y7 k酗酒：(alcoholism)
14. 员工和劳动关系
工会：(union)
地方工会：(local union)
行业工会：(craft union)
+ ^- @5 p; I4 e; P产业工会：(industrial union)
全国工会：(national union)
谈判组：(bargaining union)
劳资谈判：(collective bargaining)
! T% C8 j$ I& R: ^& d仲裁：(arbitration)
罢工：(strike)
+ w! d6 J+ m3 A9 W# D7 ^* m- s内部员工关系：(internal employee relations)
8 b! V6 M) Q' ^/ {纪律：(discipline)
. t0 w: n! a# ]纪律处分：(disciplinary action)
# |) t3 J8 J) P  A! ]4 v申诉：(grievance)
降职：(demotion)
调动：(transfer)　晋升：(promotion)
7 t$ V  p0 ^4 `) Y

caixu1116

二楼写得太多了。我补充补充HRD：
/ T: N5 g% `! Z- tHRD(Human Resource Director) 人力资源总监
% I3 E1 w: v* CHRD(Human Resource Department)人力资源部门

企╃艾米奇

我来看看，是什么好东西

kayla11

很不错...
值得一看哦..

digman

很不错，总结。

大象的HR人生

二楼才厉害呢

joycemin

很好，整理打印出来，准备学习