大家来一起整理下HR常见的英文缩写吧~~

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大家来一起整理下HR常见的英文缩写吧~~
包括岗位缩写/常用英文缩写/职位缩写等.......
* k8 j% g+ ^0 H! E8 _
如:
薪酬 C&B：Compensation(薪资）and Benefit（福利)
  D* @  Z( Y) Q, @关键绩效指标法 KPI: Key Performance Indicator

奋斗小鸟

英文用的比较少，学习学习

ru2012

& Y0 M9 i; y; K+ V1.人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)
人力资源经理：( human resource manager)
% F3 f6 y# {' m9 w- f高级管理人员：(executive)
职业：(profession)
道德标准：(ethics)
! ~' M1 w3 A' u. Z( d操作工：(operative employees)
0 S8 r9 S/ R% A2 P$ G" Z/ G8 L专家：(specialist)
人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 2. 外部环境：(external environment)
( n6 F! ]5 S: s% n5 U, a& R内部环境：(internal environment)
政策：(policy)
$ R4 F3 N: n0 }& y& [  m企业文化：(corporate culture)
目标：(mission)
/ O9 u. P! [1 t股东：(shareholders)
8 [  [' [) j/ N6 \" o! k9 D非正式组织：(informal organization)
跨国公司：(multinational corporation，MNC)
8 u" E9 u& b0 g; ~管理多样性：(managing diversity) 3. 工作：(job)
! Y, t1 `  K) Y. ~" y职位：(posting)
; k* j6 k3 n( S1 Q3 K工作分析：(job analysis)
+ h- d( h: I% w  l9 v工作说明：(job description)
工作规范：(job specification)
" A. p; q% ~' F; W, F工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)
职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
行政秘书：(executive secretary)
地区服务经理助理：(assistant district service manager)
3 y" k6 [; i, w4 q$ ?$ U4. 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP)
战略规划：(strategic planning)
长期趋势：(long term trend)
要求预测：(requirement forecast)
供给预测：(availability forecast)
管理人力储备：(management inventory)
% Q9 o! W& {! c1 L0 p8 J  x裁减：(downsizing)
人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)
5. 招聘：(recruitment)
员工申请表：(employee requisition)
* b4 b+ p/ e& ]3 g& U招聘方法：(recruitment methods)
3 S! m$ A. _  i1 z- D+ A内部提升：(Promotion From Within ，PFW)
' g" L: Y: [, K3 P工作公告：(job posting)
# [/ Y+ W8 N& G5 P$ u广告：(advertising)
职业介绍所：(employment agency)
特殊事件：(special events)
2 G4 a. N- s. y% p- U( f实习：(internship)
/ i* ]& }" g+ Q; \6. 选择：(selection)
选择率：(selection rate)
1 X5 d7 K! {# Q7 H; r6 {( n简历：(resume)
  Y& A3 Z5 Q6 e: ~) Z+ u1 [标准化：(standardization)
- N, ]% m. N2 @( w4 Z有效性：(validity)
客观性：(objectivity)
0 Y8 I1 K! e& R  L3 B& a7 X( p9 E规范：(norm)
录用分数线：(cutoff score) 准确度：(aiming)
% T. c9 \7 h- X0 Y4 n9 D9 {% d业务知识测试：(job knowledge tests)
! L7 E- g5 C* O$ v! `! K  u# F求职面试：(employment interview)
1 L( k& _; X. h" x4 F- b; I非结构化面试：(unstructured interview)
结构化面试：(structured interview)
小组面试：(group interview)
职业兴趣测试：(vocational interest tests)
会议型面试：(board interview)
7. 组织变化与人力资源开发
人力资源开发：(Human Resource Development，HRD)
# d! }' V) f8 O2 Y$ y培训：(training)
1 Y3 p1 f0 G5 C# {7 j% U开发：(development)
定位：(orientation)
# o9 A% ?* U9 i% z% D7 w训练：(coaching)
辅导：(mentoring)
经营管理策略：(business games)
案例研究：(case study)
会议方法：(conference method)
角色扮演：(role playing)
( }" T6 }1 ^0 X! x3 _! P* Z工作轮换：(job rotating)
) R" S; t- l8 P7 y在职培训：(on-the-job training ，OJT)
媒介：(media)
% y" V! {3 }7 ?9 i8. 企业文化与组织发展
企业文化：(corporate culture)
组织发展：(organization development，OD)
调查反馈：(survey feedback)
质量圈：(quality circles)
6 v( J0 E) k4 ^9 b) [! t5 @目标管理：(management by objective，MBO)
全面质量管理：(Total Quality Management，TQM)
; P2 p! G& ?* Q# v9 b: k团队建设：(team building)
6 }& M5 G/ G+ v+ B/ |9. 职业计划与发展
职业：(career)
+ h$ f2 X# G1 z职业计划：(career planning)
职业道路：(career path)
/ ^& l. _8 S! @' b' G职业发展：(career development)
/ K4 H$ I$ j1 u" F4 M; n( G# p自我评价：(self-assessment)
职业动机：(career anchors)
10. 绩效评价
绩效评价：(Performance Appraisal，PA)
小组评价：(group appraisal)
7 T2 D+ z- c1 q. Q4 _业绩评定表：(rating scales method)
关键事件法：(critical incident method)
  {! \, x; K8 E- Z  H5 S1 R' a排列法：(ranking method)
' a) k: [$ @6 L% I5 h# O9 }平行比较法：(paired comparison)
# [$ W8 x" B( V( I3 P* `% m硬性分布法：(forced distribution method)
晕圈错误：(halo error)
宽松：(leniency)
9 @0 v8 A/ C; {% X) V8 k' R严格：(strictness)
+ D( {0 q' u: a& a2 W- V3600反馈：(360-degree feedback)
% f# o: V6 x) Y9 R叙述法：(essay method)
集中趋势：(central tendency)
11. 报酬与福利
报酬：(compensation)
/ x7 p3 g) a( ?直接经济报酬：(direct financial compensation)
间接经济报酬：(indirect financial compensation)
" A' s* i8 D! S非经济报酬：(no financial compensation)
公平：(equity)
. @9 q& Y) ~- h- u! g# C$ q, \- f. D0 h外部公平：(external equity)
内部公平：(internal equity)
员工公平：(employee equity)
小组公平：(team equity)
工资水平领先者：(pay leaders)
现行工资率：(going rate)
2 N9 Q/ P5 i: Z9 ^( @6 x工资水平居后者：(pay followers)
8 N1 v6 c6 f1 n2 n& \+ P: i  ?/ ?劳动力市场：(labor market)
工作评价：(job evaluation)
, b* ?  P$ U% G- [排列法：(ranking method)
分类法：(classification method)
因素比较法：(factor comparison method)
评分法：(point method)
' `/ p+ z5 S. K9 a海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定价：(job pricing)
4 g) s. I& `3 X  o' T  |工资等级：(pay grade)
9 @% a% q1 a, }4 I8 x; Z1 P工资曲线：(wage curve)
% R- r, F. J# m$ o6 J  k工资幅度：(pay range)
12. 福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)
值班津贴：(shift differential)
奖金：(incentive compensation)
- ~$ \6 g+ m( R分红制：(profit sharing)
13. 安全与健康的工作环境
* Q" A$ B' {& m$ y( Q% J安全：(safety)
健康：(health)
$ b" |. W! L$ O频率：(frequency rate)
9 o7 W, h% z) s! I3 K& N) q紧张：(stress)
1 ]/ Y% C* X  c$ `2 D" y% j角色冲突：(role conflict)
" i' s" c8 p) U' d催眠法：(hypnosis)
酗酒：(alcoholism)
# t2 O1 k' z2 \) R* ?$ M14. 员工和劳动关系
工会：(union)
0 Z9 O. K; O9 f5 {地方工会：(local union)
$ @; f* c4 q. Y6 f# t5 N6 a行业工会：(craft union)
$ K9 O6 }& f! B0 D产业工会：(industrial union)
全国工会：(national union)
谈判组：(bargaining union)
劳资谈判：(collective bargaining)
仲裁：(arbitration)
罢工：(strike)
内部员工关系：(internal employee relations)
- _8 p. ?2 e5 J' f9 g! ^0 N; v" w纪律：(discipline)
1 W+ F4 r& p4 Q; M纪律处分：(disciplinary action)
申诉：(grievance)
* ~0 l4 X6 U0 E* H; t' \降职：(demotion)
调动：(transfer)　晋升：(promotion)

caixu1116

二楼写得太多了。我补充补充HRD：
HRD(Human Resource Director) 人力资源总监
HRD(Human Resource Department)人力资源部门

企╃艾米奇

我来看看，是什么好东西

kayla11

很不错...
值得一看哦..

digman

很不错，总结。

大象的HR人生

二楼才厉害呢

joycemin

很好，整理打印出来，准备学习