作为HR，以下哪几项情况会影响你对面试者的评价？

我要工作121

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9 O# F' ]; g+ [+ C" P8 U/ E  _
     针对找工作，我在工作的过程中总结了这么几项，是让面试官会感觉到不快的，会减掉面试分。不知这些是否也是HR同行的你所看重的呢?
- Z( h6 d6 D' a% u★敲门很重，让人感觉很不礼貌，像是送水的
  Q# G1 i+ j6 ?' ^" Y★不按点来  提前或者迟到。
★进门不说你好的
★没有站姿
★进门就像大爷似的，就找了一个地方坐下，非常没有礼貌的
★一进门就四处乱看的
★女同志，穿奇装怪服的、低胸装的；男同志：夏天穿着短裤的
★说话不会用请字
★没有带笔纸的
+ G% W; w' X2 E★没有拿简历的
★明知道马上就要迟到了，不会在第一时间打电话联系
8 `, R3 G! m0 s: `★对自己的错误辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见
/ d/ z5 n! H& }/ y1 v/ W★简历的内容凌乱
★不能围绕自己该做成什么  进行有效的说明
★将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，
★别人的话引起自己的不愉快，仍由自己情况的恶化，并不是努力的控制情绪 做出调整
★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系
1 T9 \1 u* ~/ I0 y, w★认为自己很优势，与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚，还自以为是人为地优势做依据
★对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情
★不能表现出自己的自信和足够的信心
% k6 P) i5 n( [! ]★对通知面试之后，针对自己的面试岗位不清
★根据自己的困难向企业提出薪金的要求（如抽烟、喝酒等）
★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候，表现不愉快和反驳找理解辩解
★企业对简历做现场测试，表现出没有信心（如翻译、现场录入等等）
' r6 X& d0 F) g  l3 r★针对面试官的观点，表现出认同和夸奖  给出一些言之无物、空泛的恭维
  Q$ E, [! p$ `★面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”
$ i% D  C; o- \. j! Y★面试官问的问题，没有经过思考，处于想到什么就说什么的状态
★进入和离开面试室没有礼貌（进来和离开）
★针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感
★对工作没有总结和记录的习惯
% n5 j" v) `& J5 O! r. @+ q★说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果
0 t( x$ M6 W; [- R9 [* Q& I+ E★缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解
3 x7 `5 w2 D$ G& c' ?" t/ S% M5 p
9 F* K" v: B5 b& c1，这些减分的条目中，有多少是作为HR的你最在意的，而面试者又经常犯的？
: J, W6 X) U0 u, V# P2，你是如何摆脱自己第一感觉的情绪方面的评价，而是从更积极地方面评价候选人的？
% j+ H4 w+ X8 X: j; u5 x5 G3，你用什么样的方式，语言，方法，让候选人认识到自己的不足或者说能得到你想知道的答案呢？
% M$ J" y1 y5 V

& V/ S. b& |! j& Z: O/ M7 k博客：
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0 W( w" Q: }% X# u

小美妞佳蕙

我比较在意行为举止，人品。

wuduguer

楼主列举的这许多都做到了，那就太完美甚至有些假了。我们更期望应聘者表现出真实的自己，而不是仅仅投面试官所好。当然，基本的职场礼仪做得到位，自然有好印象分。面试官应避免晕轮效应，如果对招聘岗位关系不大的，大可忽略。很多时候应聘者有些令人不舒服的行为时，面试官也要自我觉察，是不是自己什么不当的言语和行为所致。

另外，楼主所列的当中，应聘者“不按点来  提前或者迟到”，提前到应该不算坏事吧？如果不能提前或者迟到，现在城市堵车都这么厉害，你要人家怎么办？“不带简历”也不算什么大问题阿，既然已通知他面试了，通知方多半都有人家的简历。如果作为面试官没有简历，自然应该通知人家带简历。如果没有通知而对方自觉随身带简历，说明是应聘者考虑周全有备无患。

很多问题都不能单方面下定论的。面试官不应“贴标签”和“以偏概全”的。

刘霞2012

除非面试者的某些素质确实让我很不爽，否则，我还是会接受，转而去考察他是否合适这个岗位的需求

我要工作121

桅子星语

感觉都会影响

一树梨花

最不喜欢蛮横不讲理的

火百合_emily

我觉得在意的还是面试者是否合适此岗位，礼多人不怪，素质高当然最好了。

银松

不同的岗位，关注点会有不同。如招聘夜间值班保安则与前台的要求有较大反差。

梦醒雪

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