你为什么离开上家公司? (欢迎讨论)

cynthia79

"你为什么离开上家公司?"
这应该是面试时比较常见的提问之一了
    离职的原因可能是有多种多样;
没有发展前途 \
对薪水不满意 上一家公司管理不好 \
或公司里有一些自己看不惯的事情 \
和同事或上级闹矛盾了关系紧张 \
& S$ b' c; B3 I对上家公司或工作或环境已厌倦了,想换个新地方\
自己私人的原因或来自家庭的原因等
     其中有些原因说出来无妨 有些似乎就不太好说,可能反而让人觉得自己有问题,觉得尽说别人的过错,将责任都推得一干二尽.
      在这里想问一下各位:
      如果你找工作面试时考官问到你这个问题是怎么回答的?
     或者如果你是考官,一般你觉得什么样的回答能让你接受.
   (前提是答案做到不撒谎,基本符合事实)
9 P3 B( a, v( [3 I

随便走走

很简单 太远了

didi990

我正在考虑离开现在的单位，已经开始找工作了。原因如下：
) y: u3 y) R0 p' g) t1 A0 X5 v1、领导的管理能里不行，作为HR，太没有原则性了。从而导致我这边工作量很大。然后我们领导时常讽刺，批评我们。而且她身上的专业性也不行，公司现在很多流程还属于原始阶段，虽然成立十年了。
- i# T+ @  U! o2、最重要的原因，公司因为300多人中的2人投诉，而扣除了我半年的奖金，占工资总额的50%。这样我现在工作很忐忑，不知道下一次以什么理由又被扣钱了。

bjtogds

    看了大家的回贴觉得我更换企业的频率算是高的了，从事人资管理工作6年，换了5个企业，从专员做到部门经理，每次更换企业都是一个成长的过程。当中离职的原因有主观的也有客观的，主观的大多是因为与企业的高层管理者思路不统一，道不同不想为谋，我只能选择辞职。客观的是因为婚姻变更了工作地点和企业撤资。虽然企业换得有点多，但是我感觉我越战越勇，且待遇越战越高，唯一的心得就是在面试的前好好总结自己。引导面试人员往我优势的内容上交谈，战无不胜。我的面试至今没有失败。
遇到面试人员问我离职原因时，我会如实相告，我认为坦诚尤为重要。

gooer

最近在招聘时95%的人都跟我说上一家公司离职的原因是家里有事,回去了一段时间,不能请假这么长时间.....相反编这个理由的人我反而要考虑一下,我问这个问题主要是想了解一下离职的原因,是否与现公司相矛盾,如果是的话可以节省双方的时间.....
) `# w: I' H0 t( V$ O- W' \     我上一家公司的离职的原因其中之一就是外地社保问题,后来一个公司找到我作了一个电话面试,我就问了这个原因,所以后面就很快终止了对话,这样不必浪费时间

小鱼饵

工作四年，没有跳槽。
第一年、第二年的时候觉得自己没有资本，第三年、第四年的时候觉得跳槽的成本越来越高。

gooer

自已被别人问,自己也问别人这个问题,面试过程中有85%的答案不是真的,但面试时还是会问.其他行业的回答还好些,就算编也多一些理由来编.可是HR,天天听别人编的理由,当HR遇到HR时,就不是那么好编了.其实我们并不是真的想知道离职的真正原因,主要是看一下编的是否合理.

悠悠水梦

离开的原因主要是工资待遇确实不行且自己还是适应不了环境，压力比较大，换个环境工作

罗朝文1

上家公司，对我来说已经没有发展前途，薪水水平总体太低。老板不重视人力资源

画外人生

离开原来的分公司,到另一家分公司,我该怎么做