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十二钗

请问:1、什么是薪酬率？ 4 x3 ^- w' i, Z# r- z7 \ 2、薪酬率是如何计算出来的？

chocice

薪酬体系构建基本方法 1 A$ c7 e0 r- |( d6 q　　公司以薪点制为基本计酬方法。它有以下三个环节： 　　第一，确定员工薪点。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素，确定其薪点数。例如，某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为600、10、5、10、12，该员工的总薪点为以上各项薪点之和——637薪点。 / g1 I$ V( k R; u) j# n　　第二，确定薪酬率。薪酬率为每一薪点可得货币薪酬。例如，我们在测定公司各因素可得薪点时，设定的薪酬率为4，即每薪点可得货币薪酬4元。薪酬率由下列两个因素确定：（1）公司月薪酬总额；（2）公司月薪点总额。薪酬率=公司月薪酬总额/公司月薪点总额。 # U5 H- i% r4 q　　在下一薪酬年度开始前，由财务部门测算出该薪酬年度的薪酬率。 " x$ {# R) D+ h5 M　　以上所说的是公司的一般薪酬率。经考核，某部门乃至于某员工的业绩会高于或低于公司一般水平。这方面薪酬水平的具体差异，是业绩考核的结果。 / h G$ g6 B- v. s　　第三，求出每位员工每月的货币薪酬。设某员工的总薪点为800，企业的薪酬率为4，该员工的薪酬为薪酬率与薪点之积——4×800=3200（元）。 　　依薪点制确定员工薪酬的突出优点，是使每位员工的薪酬在动态上与公司经营状况保持非常紧密的联系，从而使NJ公司在更大程度上成为每位员工的利益共同体。 - N" _& S0 X5 y$ ?0 J9 F2 e8 g希望我的回复对你有帮助，有空可以一起探讨一下。MSN：chocice1981@hotmail.com[em07][em44]