求助试用期赔偿金问题？

zya88

劳动合同法第八十三条
6 d& m' _  a- Q3 T  S用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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: m. ]. A  C1 o/ t1 N* H比如有一位员工按劳动合同法签订的是两年，劳动合同法规定试用期不超过两个月，结果单位约定成六个月，那么劳动者已经履行法定试用期四个月。
/ r8 E) g# X1 Q- H' s请问员工告单位，那么单位赔偿金该如何支付呢？

水中龙

如果试用期与转正工资一样，那么试用期时间长度超过法规规定，有无风险呢？目前从法规条文好像没有看到，只是不能随意终止试用。

bofan88376139

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

dxl_0410

这个没遇到过呢暂时

zya88

plfuq123 发表于 2012-9-20 19:47
* g5 q: k9 X6 C" ?我的理解是：
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- ?! T! E3 I+ j% ]假如合同规定该员工试用期满（即转正后）工资为2000元/月，试用期工资为1600元/月，则单位应 ...

如果试用期和转正工资一样呢？那么赔偿金又怎么计算呢？

zya88

plfuq123 发表于 2012-9-20 19:47
我的理解是：

/ G* G; O& `# z$ Q假如合同规定该员工试用期满（即转正后）工资为2000元/月，试用期工资为1600元/月，则单位应 ...

; R) [+ U8 i! A+ x就这样就是经济补偿金吗？

plfuq123

我的理解是：
) j$ ^1 C, M9 r  {
) _) \5 I2 E' x假如合同规定该员工试用期满（即转正后）工资为2000元/月，试用期工资为1600元/月，则单位应该赔偿该员工：（2000—1600）元×（4-2）个月＝800元。