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( X+ X9 h3 V8 E+ V% Z1 W4 T1 q% F4 l2 d, r z( `0 v$ F+ M6 Z- `
一个公司如果不是因为自身结构发展的需要而走到裁员这一步，肯定是有一个触碰了底线的行为，因为企业的生存之道是员工，尤其是那些+ G2 o/ e/ g/ y$ `/ ^
成熟的企业员工。不到万不得已，裁员这步路对于一个企业来说，都是一招险棋。
^4 ^! n/ @; E; @' ^( T! i. F% I+ Q: v
下不好，便会满盘皆输。
/ ` P( R1 g' n( E& _" K( {6 Q8 X& P6 a- k9 i
那么裁员究竟是不是解救这场风波的根本方法呢？
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8 I8 d/ c& z; h3 S2 T7 v8 { P. l有人说裁员3千，自损一万，他这样说的根据何在？ l2 ]' ~% t6 d. I5 D
0 u# O2 p% M R& o0 @4 S, {& E大面积裁员会引发许多问题，会打压在职员工的士气。不裁员也能降低成本。那么要如何操作呢？ ^7 M! G* w. [4 L# [& i; R f, e+ B( q) V
; t! H, ~4 `# ~. t6 N, `
......5 C# s) {7 O9 ]7 Z& Y
: K5 @& [& i5 v
还有更多企业降低企业成本的方式，详情见一下附件哦~
0 K. p: Q/ C( s* w; F) z1 I# d3 O! }# h; O5 N3 z
欢迎各位下载!! n& |) T6 T z. B, ^" z: P7 w2 d5 q! a
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发表于 2012-9-21 14:37:52
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