我的这种情况，难道任由 黑心企业 坑害？

hrbeginner

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* S2 u7 Z- b- N3 u       情况描述：
      1 在当地仲裁，起诉该公司A，拖欠工资，加班费，未签合同、未交保险赔偿等。
% }) x% u/ T8 F- C% W      2 在该工作时间不长，不到三月主动辞职走人。
      3 该公司规模不大，几十人。各项规章制度都不健全，纸面的制度几乎没有。对外，在招聘网站上以A公司名义。平时业务也都以A公司名义。A公司法人为甲。实际负责人为乙。二人为夫妻关系。
          后来得知，该夫妻二人，还注册B、C等空壳公司。

       4  该公司平时工资也是以乙的私人银行账号转账形式发放。
' N) [9 I* Y/ z8 F4 E       5  因各项制度不健全，没有任何上岗证之类的。目前只有离职时填的一张离职单。上面有乙的签字，但没有公章。（也不可能给你扣公章）。还有当时另一接手工作的员工：张三的签字。
( e% O. a! `2 M: l1 v2 P) S. x0 o       6  只有银行转账记录，事由是：工资。
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/ n& H7 L3 \# E3 C       结果，在仲裁，该公司称，我与该公司没有劳动关系。我举出的证据，该公司辩称，乙并不属于公司A。
而，离职单上的张三，该公司律师业辩称，不属于A公司。

9 j. W0 A( ^! m% r1 W       面对仲裁结果，我相当窝火。

      作为弱势的一方，我需要辛辛苦苦的找证据，证明我曾在某公司工作过，即使这个证据已经有很明显的事实了。但对方一句话，不需要出示任何证据，仲裁就采信了。还有一个事实，我起诉该公司时，是乙来签字领走的仲裁通知。 本来这是一个很明显推翻对方谎言的辅助证据。但仲裁不考虑这一事实，好像说我也没资格要求仲裁提供这个证据。
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      那即使我找到愿意为我作证的前同事，律师一句他们都不是该公司的，那就都没用了。

      像这样的公司，作为一个员工真不知道你还能找到什么过硬的证据？ 这不是变相鼓励这些黑心小老板不守法吗？  
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      看来，只能找律师帮我打这个官司了。

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hrbeginner

有懂法律的吗？
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$ B& p% F/ y8 O& d, c% w( R& Y  若 企业老板， 招人时以 A公司名义，暗地里，你却属于b公司。 是否属于欺诈？

  需要承担什么法律责任？

周林通

这样的企业在这样的社会环境里能生存有他的特殊性，别说请专家，就是请佛祖来也未必有用。虽然不建议以暴制暴，但有时候甩无赖比用法律手段要好的多。甩无赖的手段有很多，比如天天去公司闹，坐在办公室有事没事吵几句，或者带着小孩老人一起等着。

水中龙

要不起诉B公司？
唉，平时自己都是想方设法有效管控劳动用工风险，还从未想过有这么流氓的公司。突然间感觉没辙了。
) k; e6 @  p' M- J6 c. {
; Z3 }# v0 K! w" s坐等专家来解。

lixiaoxv

你一开始就知道没有劳动合同，为什么还要给他干？

krinin

你到底起诉这家公司什么？没有前因后果啊

krinin

hrbeginner 发表于 2012-9-26 15:35
几十号人。 不是没有执照，而是执照很多。
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   他平时用A公司， 对外也自称是A公司，  但有事了，他的 ...

哪个地方的仲裁这么歪？你说劳动监察还有可能 仲裁都那样就太黑了。
# l; Y2 m: y! X; i$ Y走法院吧

hrbeginner

周林通 发表于 2012-9-26 15:28
8 Z4 O$ P# _, x5 f. M2 m( Z7 h2 r楼主是想起诉该公司侵害劳动者的利益还是别的，这个企业总有个营业执照吧，总有员工吧，假如都没有，那就算 ...

/ q! `6 Q! ]0 o! u    几十号人。 不是没有执照，而是执照很多。

   他平时用A公司， 对外也自称是A公司，  但有事了，他的人摇身一变就成B公司了。 本身都没有合同，随便其解释了。
    可笑的是，仲裁竟然允许这样明显的玩弄法律的行为。
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     仲裁也不要求对方出示任何证据。光凭嘴说就能采信。甚至，有自相矛盾的证据了，但因为我无法取证，仲裁也不当回事。 看来，只能等律师取证了。
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喃741

他们就是利用擦边球 ，你要赢， 怕是很难。你要告他们什么？工资补偿？

周林通

楼主是想起诉该公司侵害劳动者的利益还是别的，这个企业总有个营业执照吧，总有员工吧，假如都没有，那就算不上一家规模不大的黑心企业，这种小加工点的老板，有时候法律手段是没用的，楼主保重。