该如何开除此员工。

slytter

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有个朋友问我这样的情况能不能开除员工A：A和B公司签订了一份2年的合同，试用期过了。
5 T5 D9 ^. [* v: p) F3 b2 b前一个月A的工作失误导致公司的机器损坏，维修费为2W，A现在每个月赔偿工资的20%。鉴于此员工之前的表现也不是特别好，所以公司想解除合同。因此他们的HR让他转岗C工作，现在A也同意并签字了。但是A在C工作岗位工作2周来一直消极怠工，第三周就开始持续请病假，病假手续合乎公司规定。那个医院查过是2级医院，然后电话问过医院，医院不透露任何资料给他们，员工给的是挂号单作为就诊证明。
  O; l, `& ~+ v他们HR就觉得这个人是个钉子但是又开不了，想请教下大家有办法开掉这样的员工A吗?

plfuq123

请病假时，最好同时提供病假证明和病历本和医院的发票

企╃艾米奇

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淘气小猎

学习了 谢谢 分享

海盗的宝贝儿

挂号单怎么能当诊断证明使呢？通知员工必须于次日提交病例诊断证明，否则按旷工处理，想来贵单位定有旷工满几日解除合同的规定，这是不掏钱的但是有风险的做法，如果真不想留他了，反正合同到期不想续签了也要赔钱，不如赔几个钱送走了事。再者，即便请了病假，工资低，他也就是3个月的时间，正好可以把工资拉低，然后再赔钱，可以赔少点，3个月，想怎么找他事儿都行啊。

caixu1116

病假就挂号怎么能证明呢

kilinebush

索取病假治疗记录或休假建议书，并对长期病假建立公司复查制度，由公司另行指定医疗机构复查

xiewl

     病假证明应该是医生开具的休息证明，挂号单不能证明其有病，没有病就不能去医院挂号吗？再说，你们公司应该对员工请假有明确规定啊，包括病假证明材料、请假时间规定、审批权限、请假期限薪资规定等等。
+ P; ~/ O% U' x" s: G: u    按照规定应该上班而他没有来上班时，你们要以邮件、短信、电话（录音）等方式通知，违反规定多长时间没有上班的，公司可规定属于单方面解除劳动合同行为。
' u/ W4 [. G  v( E" l    他本人违规行为确认签字他肯定不会签的，你们可以采取公告公示，拍照取证就可以了。

alexjyun

错过了良好时机啊，找医院吧，与医院说明利害关系，医院一般也不会愿意卷入纠纷中来，制度中是否有规定病假需要什么证明，提供不了，那视为旷工，旷工多少天为辞职，视公司制度而定，但要在合理范围内。造成经济损失就该辞退的，再不然转岗后安排培训，然后书面考核，考核结果就是不胜任的证明。