关于调休欠班引起的争议的问题

雄雄琪琪

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案例：
: M- q7 @' y* q! n  s) T       A公司主要生产汽车零部件，因汽车行业近年来的快速发展，公司现已经拥有员工1500多人。6月份以来，公司订单锐减。公司就临时决定作出了全公司4天休假的安排（7月10日到7月13日），作为欠班处理。这一举措引起了公司内部热烈的讨论，具体的意见如下：
      1、按照公司生产需求，有一小部分的员工要回来公司加班一天，这部分人是按照加班计算呢？还是以后调休？因为之前公司也有类似的情况发生：生产现场那边的员工把欠班都补齐了，但是因为管理部门的人很少加班，所以到了年底还没有补齐欠班的天数，最后也不了了之，生产现场的人就觉得这样做很不公平。所以员工们在这次的欠班安排中就提出了让管理部门的人先把欠班的都补齐了，他们才开始补齐这些欠班。
      2、生产技术科的员工保养模具只能在生产线停产的时候进行，所以他们就想不按欠班处理，按加班计算，但是老总就不想给太多的加班费，说生产技术部门的加班费用太高。而且公司老总的立场是这样的：公司的员工对公司应该有奉献精神，不能这样的斤斤计较，公司怎么安排就怎么做。

         此时的人力资源部门应该怎样处理这样的欠班，才是比较公平的？

  n0 D  [# u* ^表达能力有限，请多多包涵。

补充：以下观点的请勿拍砖：
/ f# M) k% i$ p$ r/ D2 a# e7 V1 J        1、按欠班天数减少管理部门的工资
        2、按照老总的意思直接处理就是了
$ F" N+ V" r! R; k8 W        3、直接给加班费

hxf731

1、公司放假，管理人员有年休假的冲减年休假，无年休假的人员预支后期的年休假冲减（如提前离职，将相关金额扣回）
2、员工加班，按法律规定也是要求以先调休为主，调休不成再计算加班工资（调休时间可以计算为6个月或是12个月，超过此时间未调休的话公司给予加班费，加班费标准按最低工资为基数进行计算－－前提是合同有约定）

烫印背胶

为何不能扣钱?站在公司的角度来说,之前尚未实际付出劳动,预先支付实际劳动报酬.离职时当然要扣除
# s! h  b, q* u2 u

淘气小猎

赞同wuduguer的讲法

dxl_0410

公司放假是公司的事情，和员工有啥关系呢

bofan88376139

我们也经常存在这个问题，不过我们是行政人员放假，生产技术人员上班就按加班费结算。

fyp平

雄雄琪琪 发表于 2012-9-28 20:40
做个考勤规章制度？怎么做呢？

" H" E. f6 M* Z& g' x) V根据公司的实际情况做啊   当然不违法……

wge602

赞同wuduguer的讲法

948754995

我可能刚出来工作，提不出好意见，我来学习的……

wuduguer

dancing0326 发表于 2012-9-27 16:21
/ w" I. S5 h2 j" b' _/ _# u7 o# Z个人觉得
4 j  v" R- b4 G- K1、休假的以欠班计算，正常上班的以上班计；
6 R! q( l- Q1 k. L+ K$ V. z2、管理部门的人员欠班一样记录，后期如有加班则抵消 ...

第3条有问题，你大概是想说，如果员工离职时仍有欠班的情况吧。这个欠班是因为公司停产原因放假，不能扣钱的。请参考相关法律条文。