最近在学习劳动关系，遇到几个案例，拿出来大家一起探讨

钻石糖

案例一

黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费5.5万元。黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。

根据以上案情回答以下问题，并说明理由。

(1)黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么?

(2)上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?为什么?

(3)劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?

恶魔与天使

1、关于第一个问题：附合：“在工作时间、工作范围、履行工作职责或相关工作”。应该认定为工伤，这与他是否违规无关；
. n/ s& A% x- w+ ]: d2、关于第二个问题：公司应按规定认定为工伤，有上工伤保险的，按流程报工伤，没上工伤险的，所有待遇按工伤保险待遇支付给员工；
+ |1 z0 X( M' N3、劳动仲裁委应该支持企业做法：解除劳动合同，但应按规定支付补偿金。

shuiguolanzi

学习一下

田桂芳804

谢谢分享，菜鸟学习中

大象的HR人生

学习学习

zhangxiuling

还有其他案例么

蜜蜜甜

学习了。感谢分享

林忆

学习了

林忆

留着以后可能用得着，学些了。

betsyzeng

水中龙 发表于 2012-10-9 09:56
6 [. l3 G+ {4 r尝试再来回答一下：
$ q& g6 ^* o8 j0 n
" B. O  ], I( k- P* z7 w% q1 K(1)黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么?

经翻查相关资料，并与有关人员讨论，得出的结论是与你的判断是一致的。你的答复很全面，学习了，谢谢！