中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 人力资源怎么成了锁事集合公司大管家了？ ...

12 3 4 / 4 页下一页

查看: 6657|回复: 39

人力资源怎么成了锁事集合公司大管家了？

[复制链接]

Yじ☆ve哋m滵

13 主题	7 听众	1625 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 64 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-7-26
最后登录: 2017-3-10
积分: 1625
精华: 3
主题: 13
帖子: 139

电梯直达

楼

发表于 2012-10-10 09:25:43 |只看该作者 |正序浏览

我刚来一公司当人力资源实习生，两天来基本没做任何事，因为大家都很忙，没有空来进行培训，另外，我发现人力资源观的东西也太宽太杂太碎了点，连食堂也归这管，整个公司一千多人的饭卡也是在这充，有点小郁闷啊，电话会议里说的那些战略好像和我们没有关系，我们就似乎是无穷无尽的各种卡表单这些东西，还有做工资这些，真是有点头痛啊。快点来教教我吧，我不想当闲人啊！

回帖推荐

蟹蓝查看楼层

人力部门相当于企业的"总管",大小琐事都是需要人力部门处理或者协调,所以得要有处理小事或者琐事的心理准备.而且所有的事情不是说仅仅是做这件事的本身,要扩展到其他方面,例如盖餐票的章,我们是否可以把餐券的盖章过程进行优化,让它时间可能缩短点诸如此类的,这样别人也会认识到你的特长优势,从而才能有机会把更重要的工作分配给你.工作无大小,就看你的心态了. ...

已有 1 人评分	金钱	收起理由
老北京	+ 10	发帖有奖

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播3 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

dan0712

21 主题	4 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 426 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-9-3
最后登录: 2015-3-16
积分: 18313
精华: 0
主题: 21
帖子: 1575

39楼

发表于 2012-10-18 13:51:18 |只看该作者

三人行必有我师，学吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

老毛桃

0 主题	6 听众	532 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 37 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-9-5
最后登录: 2015-3-12
积分: 532
精华: 0
主题: 0
帖子: 75

38楼

发表于 2012-10-18 13:49:56 |只看该作者

基层工作经历还是很重要的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

水中龙

16 主题	26 听众	5万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 3006 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2002-9-9
最后登录: 2021-7-17
积分: 57236
精华: 2
主题: 16
帖子: 3874

37楼

发表于 2012-10-18 13:16:50 |只看该作者

说实话，我有时真有点怕人力资源管理科班毕业的！可能是学校老师为了提升学生对本专业的信心，在校期间经常灌输人力资源战略、绩效策略、薪酬战略、企业文化体系等等高层次的内容，导致有些同学认为自己毕业后就应该从事人力资源战略的工作，而一旦分配了负责人事的琐事，就产生了巨大的心理落差，仿佛自己的梦想破灭了。

其实，大部分的人力资源工作都是琐事，琐事也是磨练耐心的好途径。

使用道具举报

daijianghong

72 主题	21 听众	3万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 181 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-6-27
最后登录: 2023-7-27
积分: 37077
精华: 3
主题: 72
帖子: 1821

36楼

发表于 2012-10-18 12:28:28 |只看该作者

跟着学细细体会，善于思考，会有很多领悟的。对你以后工作都有好处。

使用道具举报

fishcale

0 主题	6 听众	616 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2012-10-12
最后登录: 2012-10-17
积分: 616
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

35楼

发表于 2012-10-17 15:10:15 |只看该作者

什么都要积累，万事不要嫌小，这是我往回看最深的体会

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

孟俊平

0 主题	6 听众	760 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2012-10-17
最后登录: 2012-10-25
积分: 760
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

34楼

发表于 2012-10-17 15:00:38 |只看该作者

做这份工作就是从打杂开始的，首先熟悉公司事务性的工作，慢慢才会接触一些专业性的工作，只有自己的经验和知识都达到一个高度才能去谈什么战略，否则别人谁会听你扯战略？

使用道具举报

筒小宝

3 主题	8 听众	394 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2012-9-18
最后登录: 2012-11-16
积分: 394
精华: 0
主题: 3
帖子: 163

33楼

发表于 2012-10-17 14:45:18 |只看该作者

我也是过来人了。现在才知道当初那种最最基层的工作帮了我现在多少。更甚是，回想过去，才发现自己在很多小事中本可以抓住一些机会却没好好把握...现在才看的透彻了。

使用道具举报

EVA.XU

0 主题	6 听众	473 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-8-13
最后登录: 2015-12-30
积分: 473
精华: 0
主题: 0
帖子: 124

32楼

发表于 2012-10-16 11:24:37 |只看该作者

谁没打过杂,“打杂”都打不好，谁会给你机会呢?

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

shuangju

5 主题	9 听众	4646 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 189 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-11-15
最后登录: 2013-7-16
积分: 4646
精华: 0
主题: 5
帖子: 960

31楼

发表于 2012-10-16 10:32:21 |只看该作者

好多刚毕业的人都有这样的心态，我们办公室今年也来了一个人力资源专业毕业的实习生，在学校老师把人力资源专业说的如何，诚然有世界五百强的外企，HR的确是做战略，是核心部门，但在大多数的民企，甚至行政人事混在一起的民企，谈这些还早，理想与现实还很远，所以我们HR的要做的很多，要走的也很远，连食堂都管不好，还谈什么战略，以小见大，希望通过我们这辈人的共同奋斗，让HR这个行业越来越好，一起努力，与大家共勉。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报