人力资源怎么成了锁事集合公司大管家了？

Yじ☆ve哋m滵

我刚来一公司当人力资源实习生，两天来基本没做任何事，因为大家都很忙，没有空来进行培训，另外，我发现人力资源观的东西也太宽太杂太碎了点，连食堂也归这管，整个公司一千多人的饭卡也是在这充，有点小郁闷啊，电话会议里说的那些战略好像和我们没有关系，我们就似乎是无穷无尽的各种卡表单这些东西，还有做工资这些，真是有点头痛啊。快点来教教我吧，我不想当闲人啊！

小差火

淡定，我刚做人力资源时，帖了三个多月的发票！

水中龙

从基层开始积累，不要小看这些琐事，这是磨练HR人细心耐心，甚至员工沟通的基本功！
刚毕业出来的，应该是没有机会去做战略的，如果不了解行业，不懂企业内部运营流程/机制，战略从何谈起？
别灰心，将军从士兵做起！

sdkjrzb

哥们，慢慢来吧，要是练不出好脾气，千万不要在人力资源部呆着，呵呵呵

ericcheung

太正常了。。。。
小年轻。。。

一文钱

给您说一下，我的工作经历吧，我今年刚毕业，7月1日开始在一家施工企业上班，由于公司的项目一般在人迹罕至的地方，所以项目上员工的电话费都是由公司交的，这一重任就是人力的工作，我除了每月月底统一给他们预存下月的话费外，任何一个员工的话费没有的话，他们一个电话打到公司，我就得去交，这很是浪费时间。且公司哪位领导有什么事情，也会想到我，比如今天上午刚上班，俺们老总就说让我去把她家三口的电话套餐更改一下，平时的积分兑换也是我去，公司要晒图、打图等等，乱起八糟的事情都是我去做，在他们眼里我就好像每天很闲似的。其实呢，我也有自己负责的工作

Yじ☆ve哋m滵

恩恩 好吧 总之我会继续努力继续坚持的  今天上午我盖章盖了一上午的餐券啊！

Yじ☆ve哋m滵

请问各位前辈人力中的工资部分是不是最头痛的啊 我们部门最近这几天都是再弄工资所以忙得都顾不上我们啊

方礼

人力资源部就是除了自己应有的工作 同时还是整个公司所有人的大保姆
我是这样认为的

蟹蓝

人力部门相当于企业的"总管",大小琐事都是需要人力部门处理或者协调,所以得要有处理小事或者琐事的心理准备.而且所有的事情不是说仅仅是做这件事的本身,要扩展到其他方面,例如盖餐票的章,我们是否可以把餐券的盖章过程进行优化,让它时间可能缩短点诸如此类的,这样别人也会认识到你的特长优势,从而才能有机会把更重要的工作分配给你.工作无大小,就看你的心态了.