人力资源怎么成了锁事集合公司大管家了？

dollrei

LZ公司规模挺大啊，诶知足吧，总有个过程，像我公司这种小规模的，行政人事出纳仓库什么的一个人全包了，这叫有苦说不出啊…………

shuangju

好多刚毕业的人都有这样的心态，我们办公室今年也来了一个人力资源专业毕业的实习生，在学校老师把人力资源专业说的如何，诚然有世界五百强的外企，HR的确是做战略，是核心部门，但在大多数的民企，甚至行政人事混在一起的民企，谈这些还早，理想与现实还很远，所以我们HR的要做的很多，要走的也很远，连食堂都管不好，还谈什么战略，以小见大，希望通过我们这辈人的共同奋斗，让HR这个行业越来越好，一起努力，与大家共勉。

EVA.XU

谁没打过杂,“打杂”都打不好，谁会给你机会呢?

筒小宝

我也是过来人了。现在才知道当初那种最最基层的工作帮了我现在多少。更甚是，回想过去，才发现自己在很多小事中本可以抓住一些机会却没好好把握...现在才看的透彻了。

孟俊平

做这份工作就是从打杂开始的，首先熟悉公司事务性的工作，慢慢才会接触一些专业性的工作，只有自己的经验和知识都达到一个高度才能去谈什么战略，否则别人谁会听你扯战略？

fishcale

什么都要积累，万事不要嫌小，这是我往回看最深的体会

daijianghong

跟着学细细体会，善于思考，会有很多领悟的。对你以后工作都有好处。

水中龙

说实话，我有时真有点怕人力资源管理科班毕业的！可能是学校老师为了提升学生对本专业的信心，在校期间经常灌输人力资源战略、绩效策略、薪酬战略、企业文化体系等等高层次的内容，导致有些同学认为自己毕业后就应该从事人力资源战略的工作，而一旦分配了负责人事的琐事，就产生了巨大的心理落差，仿佛自己的梦想破灭了。

其实，大部分的人力资源工作都是琐事，琐事也是磨练耐心的好途径。

老毛桃

基层工作经历还是很重要的